Aktualne informacje z branży stolarki
Kalendarz wydarzeń branżowych
| Pon | Wt | Śr | Czw | Pt | Sob | Nd |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 |
Pressroom - wieści z firm
Więcej
Aktualności
Więcej
Vivento rozwija zaplecze logistyczno-szkoleniowe
Vivento uruchamia nowe centrum logistyczno-szkoleniowe i łącznik między magazynem a produkcją, zwiększając potencjał operacyjny firmy.
Sanok Rubber Company podsumowuje trzeci kwartał 2025 roku
Sanok Rubber Company opublikował skonsolidowany raport obejmujący trzeci kwartał roku obrotowego 2025. W tym czasie w porównaniu z rokiem ubiegłym grupa kapitałowa polepszyła swoją sytuację finansową. Natomiast spółka akcyjna uzyskała gorsze wyniki.
Analizy i opinie
Więcej
Czy strategia Nestlé „Fuel for Growth” oznacza koniec prymatu dobrostanu pracowników, czy raczej próbę znalezienia nowej równowagi między wynikami a ludźmi? Jakie wnioski z tego sporu mogą wyciągnąć polskie firmy i menedżerowie? O tym w swoim felietonie pisze dr Zbigniew Mendel.
W portalu gazetaprawna.pl ukazał się wywiad z prezesem Grupy Kęty – Romanem Przybylskim. W rozmowie poruszone są kwestie m.in. struktury właścicielskiej, unijnej polityki, konkurencyjności przemysłu czy ekspansji do Stanów Zjednoczonych.
W październiku 2025 liczba mieszkań oddanych do użytkowania wzrosła o 13,4 proc. r/r. To trzeci miesiąc wzrostów na rynku mieszkaniowym.
Prawo i kadry
Więcej
SN: ochrona przedemerytalna z art. 39 KP obejmuje też umowy terminowe. Sprawdź, kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi 50+.
Uproszczona legalizacja samowoli budowlanej po nowelizacji 2025. Sprawdź, jak zalegalizować obiekt po 10 latach i skorzystać z nowych ułatwień.
Wakacje składkowe 2025 – sprawdź, kto i na jakich zasadach może skorzystać ze zwolnienia z ZUS oraz kiedy złożyć wniosek, by nie stracić ulgi.
Sprawdź, czy za 1 listopada 2025 r. przysługuje dzień wolny od pracy i jak pracodawca powinien go wyznaczyć zgodnie z Kodeksem pracy.
