Minimalne wynagrodzenie w 2027. Ile wyniesie?

Minimalne wynagrodzenie 2027 wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł brutto. Wyższa płaca minimalna oznacza również wzrost kosztów zatrudnienia oraz zmianę świadczeń i limitów, których wysokość jest z nią powiązana.

Minimalne wynagrodzenie 2027 – nowe stawki

Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę określiło jego wysokość na 2027 rok. Minimalna płaca wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł brutto. Oznacza to wzrost wynagrodzenia pracownika o około 98 zł netto miesięcznie. Jednocześnie koszty zatrudnienia ponoszone przez pracodawcę wzrosną o około 173 zł.

minimalne wynagrodzenie w 2027 — Płaca minimalna w 2027 płaca wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie. Fot. Adobe Stock

Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorcy

Wynagrodzenie netto zleceniobiorcy, który jest studentem do 26. roku życia, wyniesie tyle samo co kwota brutto, czyli 32,30 zł za godzinę. W przypadku zleceniobiorcy, który jest zobowiązany do opłacania składek ZUS i nie korzysta ze zwolnienia z podatku, stawka netto wyniesie około 25 zł za godzinę.

Co można wliczyć do minimalnego wynagrodzenia?

Od 1 stycznia 2027 roku minimalne miesięczne wynagrodzenie musi wynosić 4950 zł brutto. Może jednak składać się z kilku elementów. Przykładowo wynagrodzenie zasadnicze może wynosić 4500 zł, a dodatkowe wynagrodzenie, np. premia regulaminowa, 450 zł.

Do minimalnego wynagrodzenia nie wolno wliczać m.in.:

wynagrodzenia za nadgodziny,
dodatku za pracę w nocy,
dodatku za staż pracy,
dodatku za pracę w warunkach szkodliwych.

Co zmieni się wraz ze wzrostem płacy minimalnej?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpływa również na wysokość innych świadczeń, dodatków i limitów. Od 2027 roku zmianie ulegną m.in.:

dodatek za pracę w godzinach nocnych – wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia i zależy od liczby godzin pracy w danym miesiącu;
minimalna podstawa zasiłku chorobowego – dla pracownika zatrudnionego na pełnym etacie wynosi tyle co minimalne wynagrodzenie po odliczeniu składek ZUS, czyli 4271,36 zł brutto w 2027 roku;
wynagrodzenie za przestój – nie może być niższe niż minimalne miesięczne wynagrodzenie, czyli 4950 zł;
odszkodowanie za dyskryminację lub mobbing – nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie, czyli 4950 zł;
wynagrodzenie za praktyki absolwenckie – maksymalne miesięczne świadczenie nie może przekraczać dwukrotności płacy minimalnej, czyli 9900 zł;
limity potrąceń komorniczych – kwota wolna od potrąceń wyniesie około 3703 zł netto.