Aktualne informacje z branży stolarki
Kalendarz wydarzeń branżowych
| Pon | Wt | Śr | Czw | Pt | Sob | Nd |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 |
Pressroom - wieści z firm
WięcejAktualności
WięcejMade Expo 2025: lokalne targi Europy Południowej
W dniach 19-22 listopada w Mediolanie odbyły się targi Made Expo, które obfitowały w charakterystyczne dla rynków Europy południowo-zachodniej rozwiązania
Znamy laureatów Builder Super Power 2025
Zakończyła się kolejna edycja wyróżnień Builder Super Power 2025. Wśród laureatów znaleźli się przedstawiciele firm związanych z branżą stolarki budowlanej.
Analizy i opinie
WięcejPoniższe wspomnienie nie jest próbą pełnej biografii ani bilansu dokonań śp. Leszka Gierszewskiego. To osobista refleksja o tym, jakim był przedsiębiorcą, ale przede wszystkim jakim był człowiekiem i jaką pamięć po sobie pozostawił.
Czy strategia Nestlé „Fuel for Growth” oznacza koniec prymatu dobrostanu pracowników, czy raczej próbę znalezienia nowej równowagi między wynikami a ludźmi? Jakie wnioski z tego sporu mogą wyciągnąć polskie firmy i menedżerowie? O tym w swoim felietonie pisze dr Zbigniew Mendel.
W portalu gazetaprawna.pl ukazał się wywiad z prezesem Grupy Kęty – Romanem Przybylskim. W rozmowie poruszone są kwestie m.in. struktury właścicielskiej, unijnej polityki, konkurencyjności przemysłu czy ekspansji do Stanów Zjednoczonych.
Prawo i kadry
WięcejSN: ochrona przedemerytalna z art. 39 KP obejmuje też umowy terminowe. Sprawdź, kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi 50+.
Uproszczona legalizacja samowoli budowlanej po nowelizacji 2025. Sprawdź, jak zalegalizować obiekt po 10 latach i skorzystać z nowych ułatwień.
Wakacje składkowe 2025 – sprawdź, kto i na jakich zasadach może skorzystać ze zwolnienia z ZUS oraz kiedy złożyć wniosek, by nie stracić ulgi.
Sprawdź, czy za 1 listopada 2025 r. przysługuje dzień wolny od pracy i jak pracodawca powinien go wyznaczyć zgodnie z Kodeksem pracy.
































