Czy można wypowiedzieć umowę o pracę kobiecie w ciąży?
Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownicą w ciąży.
Jedynym wyjątkiem jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy w trybie art. 52 KP, o ile zakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę wyraziła na to zgodę.
Kobieta w ciąży musiałaby więc spełnić co najmniej jedną z niżej wskazanych przesłanek:
- dopuścić się ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
- popełnić w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwiałoby dalsze zatrudnianie pracownicy na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
- w zawiniony sposób utracić uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy trwa już od pierwszego dnia ciąży, więc w sytuacji, kiedy pracownicy wręczono wypowiedzenie, a przyniesie ona zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży pracodawca musi wycofać to wypowiedzenie.
Ochrona kobiet w ciąży nie obowiązuje w razie likwidacji zakładu albo ogłoszenia upadłości.
Czy kobieta w ciąży może złożyć wypowiedzenie o pracę?
Tak, nie ma żadnych przeciwwskazań do złożenia oświadczenia woli przez pracownicę o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem zgodnie z art. 30 § 1 pkt2 KP.
Czy kobieta w ciąży może wycofać wypowiedzenie?
W sytuacji, kiedy pracownica złożyła wypowiedzenie, a dopiero potem okazało się , że jest w ciąży, ma ona prawo zwrócić się do pracodawcy o wycofanie wypowiedzenia.
Powołując się na art. 84 KC, który stanowi, że w razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli, należy złożyć prośbę o wycofanie wypowiedzenia, podając przyczynę i przedstawiając zaświadczenie lekarskie poświadczające stan ciąży.
Zobacz również
Rezygnacja z ozusowania umów zleceń w 2026 roku
Polska wycofuje się z pełnego oskładkowania wszystkich umów cywilnoprawnych. Ponadto zdecydowano się na znaczne wzmocnienie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Zasiłek chorobowy z umowy zlecenie – kluczowe informacje
Zleceniobiorca to osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia. Zgodnie z przepisami, zleceniobiorcy w określonych sytuacjach podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym...
Ochrona sygnalistów w firmie
Dnia 25 września 2024 roku weszła w życie Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów ( Dz.U....