Od 2026 r. do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, można wliczać także okresy inne niż zatrudnienie na umowę o pracę. Zmiana może być szczególnie korzystna dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych lub prowadzących działalność gospodarczą. W niektórych przypadkach oznacza to przejście z 20 na 26 dni urlopu.
Zmiany w naliczaniu stażu do urlopu wypoczynkowego
Nowelizacja Kodeksu pracy umożliwiła wliczanie do stażu pracy okresów zatrudnienia innych niż na umowę o pracę. Przepisy weszły w życie 1 stycznia 2026 r. i od tego dnia obowiązują w sektorze finansów publicznych. W prywatnych firmach zaczęły obowiązywać od 1 maja 2026 r. Wprowadzenie nowych przepisów może spowodować dla niektórych pracowników korzystne zmiany, tzn. mogą zyskać dodatkowe 6 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Jakie okresy wlicza się do stażu pracy? Kto może zyskać 26 dni urlopu?
Na zmianach w prawie pracy skorzystają m.in. osoby, które prowadziły działalność gospodarczą lub pracowały na umowie cywilnoprawnej, od której odprowadzane były składki do ZUS. Zgodnie z nowymi przepisami do stażu pracy będą zaliczane okresy:
- zatrudnienia w ramach umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług,
- prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy z osobą prowadzącą tę działalność,
- sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w okresie zawieszenia działalności,
- członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych.
Wiele osób przekroczy próg 10 lat stażu wymagany do uzyskania urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 zamiast 20 dni.
Dzięki tym zmianom pracownicy zyskają również nowe uprawnienia. Dłuższy staż pracy może przełożyć się również na:
- wyższy dodatek stażowy;
- nabycie prawa do nagrody jubileuszowej lub wyższego jej poziomu;
- dostęp do ofert pracy, w których wymagany jest określony staż pracy;
- dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę;
- wyższą odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę.
Jak potwierdzić staż? Zaświadczenie z ZUS i zasada „okres korzystniejszy”
Do uznania tych okresów przez pracodawcę potrzebne jest specjalne zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Jeśli okres prowadzenia działalności nakłada się z innym zatrudnieniem (np. umową o pracę), do stażu wlicza się tylko jeden z nich – ten korzystniejszy dla pracownika.
Zobacz również
Zaległy urlop wypoczynkowy. Do kiedy trzeba go wykorzystać?
Zaległy urlop wypoczynkowy trzeba wykorzystać do 30 września. Sprawdź, jak liczy się urlop i czy pracodawca może wyznaczyć jego termin.
Czy za 1 listopada 2025 roku przysługuje dzień wolny od pracy?
Sprawdź, czy za 1 listopada 2025 r. przysługuje dzień wolny od pracy i jak pracodawca powinien go wyznaczyć zgodnie z Kodeksem pracy.
Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop w 2025 roku?
Każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Jeśli jednak nie wykorzysta go w danym roku, część dni przechodzi na kolejny, to tzw. zaległy urlop.
