Od 8 lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy działa w oparciu o nowe uprawnienia. Najważniejsza zmiana daje inspektorom możliwość wydawania decyzji o przekształceniu umowy zlecenia lub kontraktu B2B w umowę o pracę. Sprawdź, co oznaczają nowe regulacje dla pracodawców i przedsiębiorców.
Zmiany w PIP 2026
Dnia 8 lipca 2026 roku weszły w życie nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy na mocy ogłoszonej w dzienniku ustaw nowelizacji ustawy o PIP – Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U. 2026r. poz.473).
Zmienione przepisy mają służyć ochronie praw pracownika i ukrócić nadużycia w postaci zawierania tzw. umów śmieciowych, czyli umów zleceń zamiast umów o pracę. Zgodnie z nową ustawą Państwowa Inspekcja Pracy będzie miała uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnej przekształcającej umowę-zlecenia albo kontrakt B2B na umowę o pracę.
Do tej pory PIP mógł tylko skierować sprawę do sądu lub wspomagać osoby, które same już taką sprawę założyły.
Od takiej decyzji Pracodawcy będzie przysługiwało prawo do odwołania do Sądu Pracy – nadal znaczenie będzie miał rzeczywisty sposób wykonywania usługi.
Również bardzo istotną zmianą jest zacieśnienie współpracy między PIP, ZUS i KAS.
Nowe rozwiązania mają służyć lepszemu wykorzystaniu danych znajdujących się w bazach poszczególnych instytucji – do tej pory najczęściej do weryfikacji umów dochodziło albo przy rutynowych kontrolach albo po wniesieniu skargi do PIP przez zleceniobiorcę.
Zmiany w ustawie przewidują możliwość uzyskania interpretacji indywidualnej dotyczącej współpracy B2B – tak jak w prawie podatkowym trzeba wskazać przyszłą sytuację, opisać szczegóły umowy i wskazać własne ustalenia.
Najistotniejsze różnice pomiędzy umową – zlecenia, czy kontraktem B2B a umową o pracę:
- może być nawiązana ustnie, na piśmie albo w sposób dorozumiany,
- brak podporządkowania przełożonemu- obie strony są równoprawnymi podmiotami,
- brak sztywnych norm czasu pracy,
- brak uprawnień urlopowych należnych pracownikom,
- może być odpłatna lub nieodpłatna,
- z reguły powinna być świadczona osobiście, ale za zgodą zlecającego może być powierzona osobie trzeciej,
- może być wypowiedziana w każdym czasie.
Zobacz również
Wigilia dniem wolnym od pracy od 2025 roku – zasady, wyjątki i obowiązki pracodawcy
Wigilia dniem wolnym od pracy od 2025. Sprawdź, kogo dotyczą wyjątki, czyli kiedy praca w Wigilię jest dozwolona.
Ile może trwać okres próbny?
Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. wprowadza liczne zmiany w zakresie umów na okres próbny. Zmiany, zmiany…...
Czy umowa o pracę może wygasnąć?
Wygaśnięcie umowy o pracę jest nie tylko możliwe, ale i prawnie uregulowane. I niestety dość często spotykane. Skutkuje ono ustaniem...
