Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. wprowadza liczne zmiany w zakresie umów na okres próbny.
Zmiany, zmiany…
Najważniejsza, z punktu widzenia pracownika, to taka, że czas trwania okresu próbnego będzie uzależniony od zamierzonego czasu zatrudnienia pracownika na umowę o pracę.
Umowa o pracę na okres próbny nie może trwać dłużej niż 3 miesiące.
Jeżeli strony po okresie próbnym mają zamiar zawrzeć umowę na czas określony, krótszy niż 12 miesięcy, to, zgodnie z art. 25 § 22 Kodeksu pracy, umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:
– 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
– 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.
Kiedy umowę można przedłużyć?
Od powyższych okresów jest wyjątek – strony mogą w umowie o pracę na okres próbny uzgodnić, że umowa ta przedłuża się o czas urlopu albo innych nieobecności, jeśli takie wystąpią. Mogą również przedłużyć ten okres maksymalnie o jeden miesiąc, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
Obowiązkowe zapisy
Umowa na okres próbny jest zawierana dla sprawdzenia możliwości dalszej współpracy dla obu stron. Zgodnie z art.29 § 1 ust.6 KP w umowie o pracę na okres należy zawrzeć obowiązkowe zapisy:
– czas jej trwania, a także ewentualne postanowienia o możliwości przedłużenia o nieobecności,
– w przypadku umowy nieprzekraczającej 2 miesięcy wskazać dodatkowo okres, na jaki pracodawca ma zamiar zawrzeć umowę na czas określony i ewentualnie zapis o możliwości przedłużenia u 1 miesiąc, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
Zapisy o zamiarze przedłużenia umowy na okres próbny na czas określony nie rodzi po stronie pracownika roszczenia o zawarcie takiej umowy, nawet jeśli weryfikacja jego umiejętności przebiegnie pozytywnie.
Przepisy nie ustanawiają również sankcji za zawarcie umowy na czas określony w wymiarze krótszym niż było to zawarte w umowie na okres próbny.
Czy można powtórnie zawrzeć umowę na okres próbny?
W nowelizacji wprowadzono również zmianę dotyczącą powtórnego okresu próbnego na tym samym stanowisku po upływie trzech lat po rozwiązaniu stosunku pracy – od dnia 26.04.2023 nie ma już takiej możliwości. Powtórnie umowę na okres próbny z pracownikiem można zawrzeć tylko, jeśli dotyczyć ona będzie innego stanowiska pracy.