Zwolnienie z powodu siły wyższej zostało wprowadzona 9 marca 2023 roku po zmianach w Kodeksie Pracy. Wynosi 2 dni lub 16-godzin rocznie. Pracownik w pierwszym wniosku danego roku określa, w jaki sposób to zwolnienie będzie realizowane. Wybór sposobu jest ważny przez cały rok kalendarzowy i obowiązuje nawet przy zmianie pracodawcy.
Jakich sytuacji dotyczy?
Zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej dotyczy pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem – jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Za czas zwolnienia przysługuje mu prawo do połowy wynagrodzenia.
Wymiar etatu a wysokość zwolnienia z powodu siły wyższej?
Jeśli zwolnienie jest realizowane w dniach roboczych, nie ma to żadnego wpływu na wymiar zwolnienia. Jeśli zwolnienie jest realizowane godzinowo, należy przeliczać proporcjonalnie do wymiaru etatu (zaokrąglając do pełnych godzin w górę).
Jak obliczać wymiar zwolnienia przy zmianie wymiaru etatu w trakcie roku?
Przykład:
Pracownik zatrudniony na cały etat w lutym złożył wniosek o wymiar godzinowy zwolnienia z powodu działania siły wyższej i wykorzystał 8 godzin. W czerwcu przeszedł na ½ etatu i pracował w systemie wtorki, czwartki i co drugi piątek po 8 godzin. We wrześniu w pracujący wtorek ponownie wystąpił z wnioskiem o zwolnienie z powodu działania siły wyższej w wymiarze 8 godzin. Niestety we wrześniu pozostało mu do wykorzystania zgodnie z wymiarem etatu tylko 4 godziny.
Zobacz również
Czy za 1 listopada 2025 roku przysługuje dzień wolny od pracy?
Sprawdź, czy za 1 listopada 2025 r. przysługuje dzień wolny od pracy i jak pracodawca powinien go wyznaczyć zgodnie z Kodeksem pracy.
Zarobkowanie w wakacje dla małoletnich
W świetle prawa małoletni mogą pracować, zarówno w wakacje jak i w roku szkolnym. Są na to dwa sposoby.
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – prawa i obowiązki stron
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – poznaj prawa pracowników i obowiązki obu pracodawców zgodnie z Kodeksem pracy.