Wszystkich Świętych, przypadające 1 listopada, to święto ustawowo wolne od pracy. W 2025 roku ten dzień wypadł w sobotę, co rodzi częste pytania pracowników: czy za 1 listopada 2025 r. należy się dodatkowy dzień wolny? Odpowiedź wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy.
Jak Kodeks pracy reguluje wymiar czasu pracy?
Kodeks pracy ( art. 130 §1) wyraźnie określa sposób obliczania wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jest on ustalany zgodnie z art. 129 § 1 i oblicza się go:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w tym okresie rozliczeniowym,
- dodając 8 godzin za każdy dzień pozostały do końca okresu, przypadający między poniedziałkiem a piątkiem,
- oraz odejmując po 8 godzin za każde święto, które przypada w innym dniu niż niedziela.
Listopad 2025 – dwa święta w dni robocze
W listopadzie 2025 roku miesięczny okres rozliczeniowy obejmuje cztery pełne tygodnie: 4 tygodnie × 40 godzin = 160 godzin,
Z tej liczby należy odjąć 16 godzin, ponieważ w tym miesiącu występują dwa święta przypadające w dni inne niż niedziela:
- 1 listopada (sobota, Wszystkich Świętych),
- 11 listopada (wtorek, Święto Niepodległości).
Ostateczny wymiar czasu pracy w listopadzie 2025 roku wynosi więc 144 godziny.
Czy przysługuje dzień wolny za 1 listopada 2025?
Pracodawca ma obowiązek planowania czasu pracy zgodnie z przepisami kodeksu. Z tego powodu musi on ustalić inny wolny dzień w tygodniu, żeby nie przekroczyć ustalonego wymiaru czasu pracy – nie jest to oddawanie dnia wolnego, tylko prawidłowe ustalenie harmonogramu.
To pracodawca wyznacza dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym, albo pozwala na indywidualne ustalenia z pracownikami.
Co, jeśli pracownik zachoruje w wyznaczony dzień wolny?
Często pojawia się pytanie: czy pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny, jeśli zachoruje w dniu wyznaczonym jako wolny za święto? Odpowiedź jest jednoznaczna: nie. Choroba nie powoduje powstania roszczenia o dodatkowy dzień wolny, ponieważ ten został już prawidłowo ustalony zgodnie z Kodeksem pracy.
Zobacz również
Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop w 2025 roku?
Każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Jeśli jednak nie wykorzysta go w danym roku, część dni przechodzi na kolejny, to tzw. zaległy urlop.
Zarobkowanie w wakacje dla małoletnich
W świetle prawa małoletni mogą pracować, zarówno w wakacje jak i w roku szkolnym. Są na to dwa sposoby.
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – prawa i obowiązki stron
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – poznaj prawa pracowników i obowiązki obu pracodawców zgodnie z Kodeksem pracy.