Urlop bezpłatny, czyli przerwa w stosunku pracy. Oznacza to, że w jego trakcie pracodawca nie płaci składek społecznych. Jest on uregulowany prawnie.
Urlop bezpłatny jest udzielany na wniosek pracownika na mocy art. 174. § 1 Kodeksu Pracy. Okres tego urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Czy wpływa na długość urlopu wypoczynkowego?
Zgodnie z art. 1552 § 1 KP za okres urlopu bezpłatnego trwającego powyżej 30 dni bez przerwy albo łącznie (kilka krótszych) pracodawca ma prawo po powrocie pracownika pomniejszyć proporcjonalnie wymiar urlopu wypoczynkowego.
Natomiast art. 1552 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca nie obniży wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który wrócił z urlopu bezpłatnego, ale przed nim wykorzystał urlop wypoczynkowy w należnym mu lub wyższym wymiarze.
Odstępstwa od reguły
Pracodawca może za zgodą wyrażoną na piśmie udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami (art. 174 1§ 1 KP).
Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa powyżej, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.
Zobacz również
Zasiłek chorobowy z umowy zlecenie – kluczowe informacje
Zleceniobiorca to osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia. Zgodnie z przepisami, zleceniobiorcy w określonych sytuacjach podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym...
Wypadek w pracy – zleceniobiorca
Pracownik etatowy, któremu zdarzy się wypadek w pracy, może ubiegać się o odszkodowanie. A co, jeśli wypadkowi ulegnie zleceniobiorca? Co...
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy to przywilej pracownika zagwarantowany przez Konstytucję, a jego wymiar określa Kodeks Pracy. W zależności od stażu pracy wymiar...