Urlop bezpłatny, czyli przerwa w stosunku pracy. Oznacza to, że w jego trakcie pracodawca nie płaci składek społecznych. Jest on uregulowany prawnie.
Urlop bezpłatny jest udzielany na wniosek pracownika na mocy art. 174. § 1 Kodeksu Pracy. Okres tego urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Czy wpływa na długość urlopu wypoczynkowego?
Zgodnie z art. 1552 § 1 KP za okres urlopu bezpłatnego trwającego powyżej 30 dni bez przerwy albo łącznie (kilka krótszych) pracodawca ma prawo po powrocie pracownika pomniejszyć proporcjonalnie wymiar urlopu wypoczynkowego.
Natomiast art. 1552 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca nie obniży wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który wrócił z urlopu bezpłatnego, ale przed nim wykorzystał urlop wypoczynkowy w należnym mu lub wyższym wymiarze.
Odstępstwa od reguły
Pracodawca może za zgodą wyrażoną na piśmie udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami (art. 174 1§ 1 KP).
Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa powyżej, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.
Zobacz również
Czy za 1 listopada 2025 roku przysługuje dzień wolny od pracy?
Sprawdź, czy za 1 listopada 2025 r. przysługuje dzień wolny od pracy i jak pracodawca powinien go wyznaczyć zgodnie z Kodeksem pracy.
Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop w 2025 roku?
Każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Jeśli jednak nie wykorzysta go w danym roku, część dni przechodzi na kolejny, to tzw. zaległy urlop.
Zarobkowanie w wakacje dla małoletnich
W świetle prawa małoletni mogą pracować, zarówno w wakacje jak i w roku szkolnym. Są na to dwa sposoby.