Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. 2022 poz. 1952)
Co oznacza podwyżka minimalnego wynagrodzenia?
Od 01 lipca 2023r. wysokość minimalnego wynagrodzenia wyniesie 3600,00 zł brutto, a stawka minimalna za godzinę wyniesie 23,50 zł brutto. Wynagrodzenie minimalne to również ważny wskaźnik, który decyduje nie tylko o zarobkach najniżej uposażonych pracowników, ale również m.in. o kwocie wolnej od zajęć komorniczych, dodatkach np. za pracę w godzinach nocnych czy zaliczek.
Ile wynosi kwota netto minimalnego wynagrodzenia?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat, przy zastosowaniu zwykłych kosztów pracowniczych i pojedynczej ulgi podatkowej zarobi netto od 01.07.2023- 2.783,86 zł.
Czy pracodawca ma obowiązek zmieniać umowy o pracę po podwyżce stawki minimalnego wynagrodzenia?
Pracodawca nie musi zmieniać umów o pracę , jeśli w treści danej umowy widnieje zapis o wynagrodzeniu równym minimalnemu wynagrodzeniu o pracę obowiązującym zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów.
Natomiast jeśli w umowie widnieje zapis o wynagrodzeniu, gdzie jest wymieniona konkretna kwota, należy aneksować umowę.
Uwaga: nieaneksowanie umowy nie ma wpływu na naliczanie kwoty wynagrodzenia – istnieje obowiązek zastosowania nowej stawki. (BW)