Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje nowa kwota minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej. Zmiana jest ważna nie tylko dla pracowników i zleceniobiorców, ale też dla pracodawców, bo wpływa m.in. na limity odpraw, dodatki i wybrane świadczenia. Poniżej znajdziesz najważniejsze liczby i praktyczne konsekwencje na 2026 rok.
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2026 roku?
Zgodnie z rozporządzeniem, od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 806,00 zł brutto. W porównaniu do 2025 roku (4 666 zł brutto) to wzrost o 140 zł.
Minimalna stawka godzinowa w 2026 (umowy zlecenia i usługi)
Dla umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2026 r. wynosi 31,40 zł brutto.
Ile to jest „na rękę”?
Przy minimalnym wynagrodzeniu 4 806,00 zł brutto kwota netto może wyglądać różnie – zależy m.in. od złożenia PIT-2, kosztów uzyskania przychodu, PPK czy innych ulg.
Przykładowo, przy założeniach: pracownik po 26. roku życia, bez PPK, z PIT-2, jeden stosunek pracy i standardowe koszty w miejscu zamieszkania, minimalna pensja może wynieść ok. 3 605,85 zł netto.
Co zmienia podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2026?
Wyższa płaca minimalna wpływa na kilka istotnych obszarów w prawie pracy i rozliczeniach:
- Odprawy przy zwolnieniach grupowych rosną, bo maksymalna odprawa to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. W 2026 roku limit wynosi 4 806 zł × 15 = 72 090 zł.
- Odszkodowania w sprawach o naruszenie zasady równego traktowania nie mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie, więc w 2026 r. to co najmniej 4 806 zł.
- Podobnie, w przypadku mobbingu kodeks pracy przewiduje dolny próg odszkodowania powiązany z minimalnym wynagrodzeniem.
- Zmiana przekłada się na wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju.
- Rośnie też dodatek za pracę w porze nocnej, ponieważ jego wysokość to co najmniej 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
- Wyższa kwota minimalna podnosi również minimalną podstawę zasiłku chorobowego – od 1 stycznia 2026 r. wynosi ona 4 147,10 zł.
- W praktyce zmienia się także kwota wolna od potrąceń, bo jest liczona w oparciu o minimalne wynagrodzenie.
Czego nie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia?
Warto o tym pamiętać przy sprawdzaniu, czy pracownik „ma zapewnione minimum”. Do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się m.in.:
- wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku stażowego,
- dodatku za szczególne warunki pracy,
- odpraw emerytalnych i rentowych,
- nagród jubileuszowych.
Zobacz również
Minimalne wynagrodzenie w 2027. Ile wyniesie?
Minimalne wynagrodzenie 2027 wyniesie 4950 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 32,30 zł. Sprawdź pozostałe zmiany.
Jawność wynagrodzeń od 2025 roku
Od 2025 roku jawność wynagrodzeń stanie się obowiązkiem. Sprawdź, co zmieni się dla firm i pracowników.
Przeciętne wynagrodzenie a dochody emeryta lub rencisty
Niedawno GUS ogłosił dane dotyczące przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale b.r. Wyniosło ono 8038,41 zł brutto. Co to oznacza dla...
