Minimalne wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893) wyniesie 4300 zł brutto miesięcznie dla całego etatu, a stawka godzinowa minimalna dla osoby zatrudnionej na zleceniu lub świadczącej usługi nie może być niższa niż 28,10 zł brutto za godzinę.
Aby obliczyć kwotę brutto sumujemy wszystkie należne pracownikowi składniki wynagrodzenia.
Należy jednak pamiętać, że do minimalnego wynagrodzenie nie wchodzą:
– dodatek za pracę w godzinach nocnych,
– dodatek stażowy,
– wynagrodzenie za nadgodziny,
– dodatek za pacę w szczególnych warunkach,
– nagrody jubileuszowe.
Dla pracowników zatrudnionych na część etatu minimalne miesięczne wynagrodzenie jest obliczane proporcjonalnie tzn. że np. dla ¼ etatu wynosi ono 1075,00 zł.
W związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia, zostaną zmienione kwoty niektórych świadczeń wynikających z przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych:
– dodatek za pracę w godzinach nocnych,
– minimalna podstawa zasiłku chorobowego dla 1/1 etatu – 3710,47 zł,
– maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika – 64500 zł,
– minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym – 3225,00 zł,
– minimalne wynagrodzenie pracownika za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy – 4300,00 zł,
– odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania –4300,00,
– minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących działalność gospodarczą rozliczających składki na zasadach preferencyjnych – 1290,00 zł.
Zobacz również
Wycofanie wypowiedzenia o pracę a ciąża pracownicy
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę kobiecie w ciąży? Czy kobieta w ciąży może złożyć wypowiedzenie o pracę? Czy kobieta w ciąży może wycofać wypowiedzenie? Odpowiedzi w artykule.
Rezygnacja z ozusowania umów zleceń w 2026 roku
Polska wycofuje się z pełnego oskładkowania wszystkich umów cywilnoprawnych. Ponadto zdecydowano się na znaczne wzmocnienie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Zasiłek chorobowy z umowy zlecenie – kluczowe informacje
Zleceniobiorca to osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia. Zgodnie z przepisami, zleceniobiorcy w określonych sytuacjach podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym...