Niestety, pandemia nabrała w ostatnim czasie tempa i coraz więcej osób w Polsce poddawanych jest kwarantannie. W przypadku pracy zdalnej, nie ma to większego znaczenia. Jednak jeżeli chodzi o pracowników produkcyjnych, sprawa jest już dużo bardziej skomplikowana. Osoby te nie mogą bowiem pracować zdalnie, a kwarantanna zmusza ich do pozostania w domu.
Jakie w tej sytuacji mają prawa, zwłaszcza jeżeli chodzi o wynagrodzenie, pisaliśmy już w jednym z artykułów TUTAJ. Teraz chciałam zwrócić uwagę na kolejny problem, jakim jest kwarantanna dziecka pracownika, jego małżonka lub innego domownika.
Otóż jeżeli sanepid wyda decyzję o skierowaniu dziecka na kwarantannę, wówczas pracownikowi, który sprawuje opiekę nad tym dzieckiem (czyli jednemu z opiekunów, nie każdemu oddzielnie) przysługuje zasiłek opiekuńczy. Podobnie, jak w przypadku choroby dziecka Jeżeli kwarantanną zostaną objęciu pozostali domownicy, to każdy z nich powinien otrzymać imienną decyzję sanepidu, na podstawie której osoba zatrudniona i opłacająca składki na ubezpieczenie społeczne ma prawo do zasiłku chorobowego. Natomiast w przypadku zamknięcia szkoły czy przedszkola, opiekun dziecka w dalszym ciągu ma prawo do zasiłku opiekuńczego. Nie należy się on jednak w związku z dobrowolną izolacją dziecka, czyli wówczas, gdy z obawy przed zakażeniem nie puszczamy dziecka do szkoły/przedszkola, mimo, iż placówki te w miarę normalnie funkcjonują i zajęcia odbywają się bez większych zakłóceń.
Zupełnie inaczej wygląda sytuacja, kiedy to na kwarantannę zostaje skierowany dorosły i pełnosprawny domownik. Tu o zasiłku opiekuńczym nie ma mowy, osoba ta bowiem nie wymaga opieki. Jednak z racji jej kwarantanny również pozostałe osoby powinny pozostać w domu, a z praktyki wiem, iż w takim przypadku okres kwarantanny dla domowników jest dłuższy, niż dla osoby chorej lub podejrzanej o zakażenie (domownicy odbywają kwarantannę przez dodatkowe 10 dni po zwolnieniu z niej osoby chorej, czyli tak jakby 10 dni od ostatniego kontaktu z tą osobą; jest to efekt braku obowiązkowych testów przy zakończeniu kwarantanny). Co wówczas z pracą? Co z wynagrodzeniem?
Otóż zasiłek chorobowy za okres przebywania na kwarantannie należy się tylko i wyłącznie w sytuacji, kiedy dana osoba otrzymała decyzję z sanepidu o konieczności poddania się izolacji. Jeżeli zatem osoba skierowana na kwarantannę wskaże precyzyjnie, z kim zamieszkuje lub z kim miała kontakt, to wówczas te osoby również zostaną skierowane na kwarantannę decyzją inspektora sanitarnego. A zatem będą miały podstawę, by ubiegać się o zasiłek chorobowy. Dodatkowo mogą poprosić lekarza o wystawienie zwolnienia, z czym problemu być nie powinno.
Jeżeli natomiast pozostajemy w domu dobrowolnie, bo znajomy czy członek rodziny, z którym nie mieszkamy, ale mieliśmy kontakt ma koronawirusa, wówczas obowiązują te same zasady, co w przypadku kwarantanny dobrowolnej. O ile oczywiście sanepid nie dotrze do nas bo przeprowadzeniu wywiadu z osobą zarażoną. A zatem, nie ma co liczyć na wynagrodzenie chorobowe. Rozwiązaniem w takiej sytuacji jest praca zdalna, lub, jeżeli jest ona niemożliwa, wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. W grę wchodzi również urlop bezpłatny, tyle, że wówczas pracownik nie otrzyma żadnego wynagrodzenia za czas przebywania na kwarantannie.
Zobacz również
Jawność wynagrodzeń od 2025 roku
Od 2025 roku jawność wynagrodzeń stanie się obowiązkiem. Sprawdź, co zmieni się dla firm i pracowników.
Wycofanie wypowiedzenia o pracę a ciąża pracownicy
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę kobiecie w ciąży? Czy kobieta w ciąży może złożyć wypowiedzenie o pracę? Czy kobieta w ciąży może wycofać wypowiedzenie? Odpowiedzi w artykule.
Rezygnacja z ozusowania umów zleceń w 2026 roku
Polska wycofuje się z pełnego oskładkowania wszystkich umów cywilnoprawnych. Ponadto zdecydowano się na znaczne wzmocnienie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).