Od 24 grudnia 2025 roku w Polsce zacznie obowiązywać unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Firmy będą musiały raportować dane o płacach i ujawniać luki płacowe między kobietami a mężczyznami. To największa zmiana w zasadach wynagradzania od lat.
Nowe przepisy unijne dotyczące przejrzystości wynagrodzeń
Unia Europejska przyjęła dyrektywę 2023/970 z 10 maja 2023 roku, której celem jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Państwa członkowskie mają obowiązek wdrożenia jej w ciągu trzech lat, czyli do 7 czerwca 2026 roku.
W Polsce dyrektywa zostanie wprowadzona wcześniej – 24 grudnia 2025 roku, na mocy nowelizacji Kodeksu pracy.
Obowiązek raportowania płac od 2025 roku
Nowe przepisy wprowadzą obowiązek jawności wynagrodzeń dla firm zatrudniających powyżej 150 osób. Pracodawcy będą musieli publicznie raportować dane o płacach oraz pokazywać różnice wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami.
To fundamentalna zmiana na rynku pracy – transparentność płac stanie się obowiązkiem, nie wyborem.
Większe prawa pracowników i surowe sankcje
Od końca 2025 roku pracownicy zyskają prawo do informacji o tym, ile zarabiają inni na podobnych stanowiskach.
Pracodawca nie będzie mógł odmówić udzielenia takich danych. Za nieprzestrzeganie przepisów grozi grzywna od 1000 do 30 000 zł.
Co ważne, firmy nie będą mogły zabronić pracownikom ujawniania wysokości własnych zarobków – transparentność stanie się obowiązującym standardem.
Audyty i odpowiedzialność pracodawcy
Przedsiębiorstwa będą zobowiązane do regularnych audytów struktury wynagrodzeń i raportowanie danych, szczególnie jeśli chodzi o różnice w płacach między grupami pracowników.
W przypadku sporu sądowego to pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji płacowej – odwrócony ciężar dowodu ma chronić pracowników.
Widełki płacowe i neutralność ogłoszeń o pracę
Od 2026 roku każda oferta pracy będzie musiała zawierać widełki wynagrodzenia – minimalną i maksymalną stawkę przewidzianą na danym stanowisku.
Ponadto ogłoszenia o pracę i nazwy stanowisk będą musiały być neutralne płciowo, a proces rekrutacji – wolny od dyskryminacji. Celem jest pełne poszanowanie prawa do równej płacy za tę samą pracę.
Zobacz również
Przeciętne wynagrodzenie a dochody emeryta lub rencisty
Niedawno GUS ogłosił dane dotyczące przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale b.r. Wyniosło ono 8038,41 zł brutto. Co to oznacza dla...
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy to przywilej pracownika zagwarantowany przez Konstytucję, a jego wymiar określa Kodeks Pracy. W zależności od stażu pracy wymiar...
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Nowa ustawa ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego regulacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia...