Jeszcze parę dni temu pewne było, iż w przyszłym roku kalendarzowym kwota minimalna wyniesie 3.000 zł brutto. Tak jednak nie będzie.
Zgodnie z przyjętym przez Radę Ministrów rozporządzeniem, wynagrodzenie minimalne w 2022 roku wyniesie o całe 10 zł więcej miesięcznie, czyli 3.010 zł brutto. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa wzrośnie do kwoty 19,70 zł, również brutto. Dla przypomnienia, obecna pensja minimalna wynosi 2.800 zł brutto.
Co do korzyści dla pracowników, to te nie do końca są jeszcze oczywiste. Na razie bowiem ze wszystkich zapowiadanych przez rząd zmian pewniaków wiele nie ma. Jeżeli jednak pozostałe parametry wynagrodzeń ostatecznie nie ulegną zmianie, to od nowego roku osoby zarabiające kwotę minimalną dostawałyby na rękę 2.209,56 zł. Obecnie zarabiają one 2.061,67 netto (przy założeniu standardowych kosztów uzyskania oraz braku wpłat na PPK). Różnica to niecałe 148 zł, co w skali roku daje 1774,68 zł. A to już jest całkiem sporo – prawie trzynasta pensja! Ale co istotne, może być jeszcze więcej…
Polski Ład przewiduje też inne zmiany, które mają bezpośredni wpływ na wysokość wynagrodzenia netto osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jeżeli staną się one faktem, osoby, które zarabiają minimum, dostaną w prezencie kolejną, i to nawet jeszcze większą, podwyżkę. W planach jest bowiem m. in. wzrost kwoty wolnej od podatku do poziomu 30.000 zł. Jeżeli tak się stanie, minimalna pensja netto już od stycznia wzrośnie do 2.363,56 zł – czyli tyle dostanie na rękę każdy, kto jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na kwotę minimalną. Oznacza to wzrost o kolejne 154 zł miesięcznie, czyli 1848 zł rocznie. W sumie osoby te od nowego roku mogą zyskać nawet 301,89 zł w porównaniu z obecną pensją netto, przy czym kwota wynagrodzenia brutto dalej będzie wynosić 3.010 zł. Po raz pierwszy miałaby miejsce sytuacja, w której wzrost wynagrodzenia minimalnego brutto jest mniejszy, niż wzrost tego wynagrodzenia w kwocie netto!
Oczywiście w powyższych wyliczeniach nadal nie uwzględniliśmy wpłat na PPK oraz ewentualnych podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. PPK to Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli dobrowolny program, w ramach którego pracownicy odkładają sobie środki finansowe na przyszłość, wspólnie z pracodawcą, a podwyższone koszty uzyskania przychodu dotyczą tych osób, które mieszkają poza miejscowością, w której pracują. Owe wyższe koszty oznaczają też wyższą kwotę netto wynagrodzenia.
Dla tych, którzy chcą dokładnie przeanalizować wysokość swojego wynagrodzenia po planowanych zmianach, nie tylko w przypadku kwoty minimalnej, rząd opublikował specjalny kalkulator wynagrodzeń. Znaleźć go można pod poniższym linkiem: