Problemy ze znalezieniem dobrego specjalisty do pracy dotyka obecnie wiele firm, także producentów stolarki otworowej. Rynek pracy w budownictwie wciąż należy do pracownika.
Okres intensywnego rozwoju producentów stolarki otworowej mamy za sobą, co nie znaczy, że firmy przestały rosnąć. Wciąż inwestują w rozwój, modernizują parki maszynowe, wprowadzają nowe linie produktów czy rozwijają eksport. Natomiast jedną z barier działania stanowi obecnie problem ze znalezieniem dobrych pracowników. Z ogłoszeń z ostatniego miesiąca można się dowiedzieć, że poszukiwani są m.in.:
- specjaliści ds. utrzymania ruchu;
- specjaliści ds. jakości dostaw;
- inżynierowie ds. dokumentacji technicznej i produkcji;
- operatorzy urządzeń i maszyn do produkcji stolarki;
- doradcy techniczni.
Na takie stanowiska prowadzą rekrutacje największe pod kątem przychodów firmy produkujące stolarkę otworową w Polsce. Jak więc rynek pracy ocenia jedna z nich, Dovista?
Beata Łubkowska, People& Culture Director, Region East, Dovista tłumaczy:
Obserwujemy, że rynek pracy w branży stolarki pozostaje wyzwaniem. Wiele firm, w tym Dovista, poszukuje obecnie wykwalifikowanych pracowników i specjalistów na różnych stanowiskach. Z naszych doświadczeń wynika, że znalezienie kandydatów o odpowiednich kompetencjach technicznych, doświadczeniu montażowym czy wiedzy specjalistycznej w zakresie stolarki jest coraz trudniejsze. W niektórych segmentach rynku występuje niedobór montażystów i pracowników produkcji, co wymusza na firmach poszukiwanie nowych rozwiązań, takich jak szkolenia wewnętrzne czy współpraca z agencjami rekrutacyjnymi. Wyzwanie stanowi również konkurencja o dobrych specjalistów, co wpływa na proces rekrutacji i wymaga od pracodawcy oferowania atrakcyjniejszych warunków zatrudnienia. Dodatkowo rynek wymaga szybkiej reakcji – wartościowi kandydaci są dostępni tylko przez krótki czas, dlatego przedłużanie procesu rekrutacyjnego może skutkować ich utratą. Firmy, które potrafią szybko podejmować decyzje i elastycznie reagować na pojawiające się talenty, mają większe szanse na pozyskanie najlepszych specjalistów.
Podsumowując, rynek pracy w naszej branży jest wymagający, a dostęp do wykwalifikowanej kadry wymaga elastyczności, innowacyjnego podejścia do rekrutacji oraz szybkiego reagowania na zmieniające się warunki.
O problemach ze znalezieniem pracowników mówił także ostatnio w mediach Ryszard Florek, prezes Fakro. Firma szuka montażystów do pracy w Niemczech, jednak chętnych brakuje, mimo iż producent oferuje bardzo dobre wynagrodzenie. Na antenie Polsatu Ryszard Florek przyznawał:
Mamy pewną grupę pracowników, którzy nie pracują na linii, tylko pracują w terenie i montują okna dachowe u klientów. Średnio zarabiają 20 000 zł miesięcznie i nie ma chętnych.
Jednak jednym z warunków, jakie postawiło Fakro jest dobra znajomość języka niemieckiego, być może więc ten wymóg dla wielu chętnych jest trudny do spełnienia. Więcej na ten temat pisaliśmy tutaj.
Fakty na temat rynku pracy nie są optymistyczne dla pracodawcy. Stopa bezrobocia w Polsce, według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w październiku tego roku wyniosła 5,6 proc. i była o 0,7 pkt. proc. wyższa w porównaniu do października 2024 r, ale taka sama, jak we wrześniu 2025. To oznacza, że nie przybywa kandydatów do pracy. Ci zaś nowi, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy, to pokolenie Z. Są mało doświadczeni, a jednocześnie, jak oceniają pracodawcy, z wygórowanymi oczekiwaniami.
Platforma eRecruiter przeprowadziła ostatnio badanie z którego wynika, że 33 proc. pracodawców uważa, że mamy obecnie rynek pracy pracodawcy, ale aż 40 proc. badanych twierdzi, że jest to rynek pracownika. Problem ze znalezieniem pracownika jest mniejszy w dużych aglomeracjach, natomiast fabryki, także te z branży stolarki otworowej, zwykle znajdują się na obrzeżach miast lub w małych miejscowościach. W takich lokalizacjach jest znacznie trudniej znaleźć inżyniera czy nawet doświadczonego pracownika produkcji. Producenci muszą szukać chętnych poza najbliższą miejscowością, co oznacza, że powinni zachęcić potencjalnych specjalistów przede wszystkim atrakcyjnymi zarobkami, ale też różnymi dodatkami czy benefitami.
Zobacz również
Hegla przejmuje RS technology
Grupa Hegla ogłosiła przejęcie RS technology, producenta maszyn do cięcia, łamania, szlifowania i polerowania szkła, a także rozwiązań do kompleksowej obróbki szkła płaskiego.
Grupa Kęty zaprezentowała prognozę na 2026
Prognoza Grupy Kęty na 2026 zakłada wzrost przychodów, wskaźnika EBITDA oraz zysku netto. Aluprof ma rosnąć najszybciej.
Eko-Okna ze stratą po III kwartałach 2025 roku
Eko-Okna, największy polski producent stolarki otworowej, odnotowały po trzech kwartałach 2025 roku stratę i to pomimo wzrostu przychodów ze sprzedaży.