Inspiracja i wsparcie dla pracy

Red.: PG |Data publikacji: 2018-11-26

Tym, który zainspirował organizatorów Ogólnopolskiego Forum Stolarki do podjęcia tematyki braku kadr i konsekwencji tego dla całej branży był pan Grzegorz Osada, właściciel firmy Fimtec Polska. Jego firma zajmuje się dostarczaniem i instalowaniem maszyn do produkcji okien, stąd realia fabryk okiennych zna on jak nikt inny. Pan Grzegorz przyjął zaproszenie do panelu dyskusyjnego na Forum i wniósł tam wiele cennych uwag i spostrzeżeń. Na początku zaapelował o szacunek dla pracownika i jego pracy oraz spowodowanie, żeby wypłata nie była jedynym elementem, który łączy pracownika z firmą:

„Wykorzystujmy ludzkie talenty i ich osobiste doświadczenia – apelował pan Grzegorz – proponujmy im szkolenia, dajmy czas, aby mogli wejść i zrozumieć tą naszą branżę. Dajmy im prawo do popełniania błędów – tylko wtedy nauczą się swojej pracy i będą lojalnymi pracownikami”. Przywołał w tym miejscu niemiecką instytucję Quereinsteiger, którą dla pracowników zmieniających swoją karierę, można z powodzeniem zastosować też w naszym kraju.

Korzystając z doświadczeń rynku niemieckiego, pan Grzegorz wskazał również na narzędzie płacowe jakim jest praca taryfowa – czyli znany i u nas z dawnych lat taryfikator płac. Chodzi o to, żeby ta praca, ale i jej efekty dla pracownika były przewidywalne, żeby pracownik mógł wiedzieć ile będzie zarabiał za rok, za 5 lat, za lat 10. Owa przewidywalność w rozwoju kariery i pewność może być tym czynnikiem, który przyciągnie do stolarki ludzi z innych branż.

Grzegorz Osada, szef Fimtecu, nie tylko zainspirował organizatorów, ale też czynnie wsparł ich w dyskusji nad zagadnieniami pracy. Co więcej, pan Grzegorz zadeklarował udział w pracach grupy, która zechciała by się pochylić nad tym problemem głębiej i wspólnie wypracować skuteczne działania, które spowodują, że praca w branży stolarki będzie postrzegana jako atrakcyjna. Tylko wtedy będzie mogła bowiem liczyć na stały dopływ kadr pracowniczych i nie drżeć o swoje możliwości wytwórcze. Temat ten zostanie wkrótce podjęty..

Zobacz również

Branżowisko #123 – Zamieszanie wokół decyzji Oknoplastu. Szkła nie zabraknie

Branżowisko #123 – Zamieszanie wokół decyzji Oknoplastu. Szkła nie zabraknie

W 123. odcinku podcastu zaczynamy od Oknoplastu, którego decyzja spotkała się z krytyką części pracowników. Firma ogłosiła  nowy regulamin premii frekwencyjnej, której wypłacenie uzależnia już nie tylko od obecności w pracy, ale też od posiadania świadectwa szczepień.

Branżowisko #122 – Najlepszy kwartał w historii. Porta nabiera rozpędu

Branżowisko #122 – Najlepszy kwartał w historii. Porta nabiera rozpędu

122. odcinek podcastu Branżowisko to już kolejny, w którym mamy dla Was niemal same pozytywne informacje. Zaczynamy od znakomitych informacji płynących od polskich producentów okien – II kwartał okazał się najlepszym eksportowo w historii branży!

Plusy, minusy #12 – rynek brytyjski

Plusy, minusy #12 – rynek brytyjski

Analizy rynkowe, statystyki, gospodarka, wyniki – to główne zagadnienia, jakie poruszają Maksymilian Miros (Centrum Analiz Branżowych) i Paweł Gregorczyk (Forum Branżowe) w swoim podcaście.

1