Kolejne firmy z branży myślą o zmniejszeniu zatrudnienia. Takie kroki podjął Deceuninck, bierze pod uwagę Wiśniowski. To jeden ze sposobów na obniżenie kosztów.
Deceuninck z Jasina pod Poznaniem zdecydował się na redukcję liczby pracowników. Zwolnienia dotkną jednak tylko osoby zatrudnione w systemie pracy weekendowej. Dlatego już część pracowników dostała wymówienia, a dla części przygotowano wypowiedzenie umowy, ale z możliwością powrotu do pracy w trybie podstawowym. Zwolnienia dotyczą łącznie ponad 20 pracowników. Deceuninck informuje, że na decyzję o redukcji etatów wpłynęła obecna sytuacja dekoniunktury oraz rosnąca inflacja. Producent profili z PCW informuje, że musiał podjąć taką decyzję w związku z szukaniem sposobów na zmniejszenie kosztów. Firma poinformowała nas, że: „decyzja została podjęta z troską o ogół pracowników i z zachowaniem najbardziej przemyślanych i racjonalnych analiz dotyczących bieżącej sytuacji rynkowej.” O tej sytuacji jako pierwsze informowały lokalne media.
Wiśniowski to kolejna firma, która przyznaje, że z powodu spadającego poziomu zamówień będzie zmuszona do redukcji kosztów. Choć producent nie notuje drastycznych spadków, to jednak sprzedaż jest niższa od planowanej. Maciej Ryś, wiceprezes Wiśniowskiego na łamach lokalnego serwisu internetowego przyznaje, że taka sytuacja wymaga od firmy reakcji. Jeśli chodzi o pracowników, to firma będzie starała się, by wykorzystali zaległe urlopy, skieruje ich w okresie zimy do prac porządkowych, rozważane jest także skrócenie czasu pracy. Jeśli sprzedaż będzie się utrzymywać przez dłuższy czas na niższym poziomie niż firma oczekiwała, wówczas podejmowane będą odpowiednie działania.
Obecnie w Wiśniowskim pracuje ok. 2 tys. osób, dlatego wszystkie decyzje będą głęboko przemyślane. W pierwszej kolejności producent będzie się zastanawiał nad umowami na czas określony, czy będzie te umowy przedłużać. Firmie jednak zależy na zatrzymaniu sprawdzonych pracowników. Wiceprezes firmy Wiśniowski przyznaje, że stabilność zatrudnienia jest dla firmy bardzo ważna, a rekrutacja nowych pracowników wraz ze szkoleniem to proces długi i kosztowny, dlatego tak istotne jest utrzymanie obecnie zatrudnionych.
Przypomnijmy, że ostatnio o zwolnieniach pracowników informowała firma Velux. Pisaliśmy o tym TUTAJ. Firma przyznała, że wraz ze spadkiem popytu na okna dachowe, mniejsze są także potrzeby produkcyjne, dlatego Velux zdecydował o rozstaniu się z częścią pracowników. Także Fakro zostało zmuszone do redukcji kosztów, firma jednak postanowiła, że będzie starać się unikać zwolnień, dlatego ograniczyła tydzień pracy do czterech dni. Więcej na ten temat pisaliśmy TUTAJ.
Zobacz również
Forum 100 – XXXII edycja pod znakiem analiz rynkowych i raportowania ESG
Forum 100, jak zwykle było miejscem spotkań menedżerów największych firm z branży stolarki otworowej. Spotkanie było okazją do analizy obecnej sytuacji branży, a także poznania prognoz na najbliższe miesiące.
Veyna już pracuje w nowej lakierni
Veyna na początku kwietnia otworzyła nową lakiernię proszkową. Dzięki tej inwestycji zwiększy się znacząco wydajność lakierowania.
XXXII edycja Forum 100 dobiegła końca
Właśnie kończy się kolejna edycja konferencji Forum 100. Dzisiaj na PGE Narodowym spotkali się menedżerowie z branży stolarki.