Czy niepełnoletni mogą pracować?
Tak, w świetle prawa małoletni mogą pracować, zarówno w wakacje jak i w roku szkolnym. Są na to dwa sposoby:
- Zgodnie z kodeksem cywilnym można podpisać umowę zlecenia z niepełnoletnim, który ukończył 13 lat a nie przekroczył 18 roku życia. Warunkiem legalnego zatrudnienia w takim systemie jest zgoda rodziców lub opiekunów prawnych.
Prace wykonywane przez małoletnich muszą być pracami lekkimi, niepowodującymi zagrożenia dla życia, zdrowia czy rozwoju psychicznego np. prace biurowe, ręczne lekkie prace artystyczne, które nie znajdują się w wykazie prac wzbronionych. Osoby poniżej 16. roku życia mogą podejmować pracę jedynie w branżach sportowej, artystycznej, kulturalnej lub reklamowej i też tylko , jak wyżej, wyłącznie za zgodą rodziców oraz właściwego inspektora pracy.
Teoretycznie można uznać, że prace przy zbiorze np. truskawek nie są pracami lekkimi ( kilka godzin pracy w pozycji pochylonej ) i nie powinno się przy nich zatrudniać nieletnich.
Wynagrodzenie musi wynosić co najmniej minimalną stawkę za godzinę obowiązującą w danym roku. Jeżeli zatrudniamy na umowę zlecenia młodocianego, który ma status ucznia, to nie zgłaszamy go do ZUS i nie odprowadzamy za niego składek.
- Innym sposobem zatrudnienia jest podpisanie umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy.
Inaczej tutaj definiuje się małoletniego – osoba taka musi mieć skończone 15 lat i szkołę podstawową i nazywana jest „pracownikiem młodocianym”. W takim systemie zatrudnienia nie jest wymagana zgoda rodziców.
Pracownik młodociany nie może wykonywać prac wzbronionych, które byłyby zagrożeniem dla jego zdrowia, życia lub prawidłowego rozwoju. Praca nie może utrudniać realizowania obowiązku szkolnego.
Każda firma zatrudniająca młodocianych ma obowiązek stworzenia wykazu prac lekkich, który musi być zatwierdzony przez Inspektora pracy. Pracodawca musi zapewnić mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Czas pracy młodocianego, który nie przekroczył 16 r. ż. wynosi do 6 godzin dziennie i 30 godzin tygodniowo, a jeśli przekroczy ł 16 lat wymiar zwiększa się do 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo. Pracownikowi młodocianemu po przepracowaniu 4,5 godziny należy się 30 min przerwy. Po przepracowaniu ½ roku pracownik nabywa prawo do 12 dni urlopu, a po roku do 26 dni do czasu ukończenia 18 lat.
Z tytułu umowy o pracę podlega on obowiązkowo zgłoszeniu do ZUS i należy za niego odprowadzać wszystkie składki. Za niezgodne z prawem zatrudnianie niepełnoletnich i młodocianych grożą grzywny od 1 000 do 30 000 zł.
Zobacz również
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – prawa i obowiązki stron
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – poznaj prawa pracowników i obowiązki obu pracodawców zgodnie z Kodeksem pracy.
Zasiłek chorobowy z umowy zlecenie – kluczowe informacje
Zleceniobiorca to osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia. Zgodnie z przepisami, zleceniobiorcy w określonych sytuacjach podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym...
Wypadek w pracy – zleceniobiorca
Pracownik etatowy, któremu zdarzy się wypadek w pracy, może ubiegać się o odszkodowanie. A co, jeśli wypadkowi ulegnie zleceniobiorca? Co...