W związku z nowelizacją Kodeksu Pracy, od 26 kwietnia 2023r. obowiązują nowe dni urlopowe. Sprawdź w jakie dni możesz otrzymać urlop.
Urlop z powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin.
Wniosek o urlop z powodu siły wyższej od 26 kwietnia 2023 r. pracownik będzie mógł złożyć w przypadku choroby, wypadku lub innej nagłej konieczności, a pracodawca nie będzie mógł mu tego odmówić. Wnioskować można w sposób ustny lub pisemny.
Wynagrodzenie za czas nieobecności z tego tytułu wynosi 50% stawki wynagrodzenia wyliczanego jak za urlop wypoczynkowy.
Urlop z powodu działania siły wyższej przysługuje pracownikowi w wysokości 2 dni lub 16 godzin. Urlop ten jest niezależny od dni urlopu na żądanie ( w wymiarze 4 dni w ciągu roku, który jest płatny 100% wynagrodzenia).
Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni.
Wniosek o urlop opiekuńczy pracownik będzie mógł złożyć w przypadku, kiedy będzie musiał zapewnić opiekę osobie będącej członkiem rodziny, lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia ze względów medycznych.
Urlop opiekuńczy jest bezpłatny.
Urlop będzie udzielany na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień, przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. We wniosku będzie trzeba imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki ze względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny ‒ stopień pokrewieństwa z pracownikiem, a w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby.
Pracodawca nie będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego, a jego okres będzie wliczany do okresu zatrudnienia.