Od 11 stycznia 2027 r. wejdą w życie nowe przepisy BHP określające obowiązki pracodawców podczas wysokich temperatur. Rozporządzenie wprowadza m.in. zasady organizowania pracy w upały oraz przypadki koniecznego czasowego wstrzymania wykonywania obowiązków.
Co wprowadzają nowe przepisy BHP?
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
z dnia 9 lipca 2026 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
10.07.2026 ogłoszono rozporządzenie ( DZ.U. 2026 poz.927), które ma wejść w życie 11.01.2027 i dotyczy zmian w sprawie przepisów BHP, a w szczególności pracy w wysokich temperaturach.
Rozporządzenie to określa, jakie pracodawca ma obowiązki w czasie trwania upałów i kiedy powinien całkowicie wstrzymać pracę w tym okresie, zapewniając bezpieczeństwo pracownikom.
Wskazano maksymalne progi temperatury, 35°C w pomieszczeniach pracy – dla każdego rodzaju wykonywanych prac i 32°C na otwartej przestrzeni – wyłącznie dla prac związanych z dużym wysiłkiem fizycznym.
Wstrzymanie prac dotyczy tylko faktycznego czasu przekroczenia tych progów.
W rozporządzeniu określono również progi temperatury, po których pracodawcy będą zmuszeni podjąć działania obniżające jej wysokość lub ograniczające jej wzrost np. montaż klimatyzacji albo zastosować rozwiązania organizacyjne – w zależności od specyfiki pracy, tego czy jest wykonywana na zewnątrz czy wewnątrz- skrócić czas pracy, zastosować dodatkowe przerwy, albo zmienić organizację czasu pracy, żeby uniknąć najgorętszych godzin w ciągu dnia.
Praca w upały – jakie progi temperatur wprowadza rozporządzenie?
Progi te wynoszą w pomieszczeniach 28°C dla prac zwykłych i 25°C dla prac ciężkich.
Powyżej tych progów istnieje konieczność podjęcia działań – albo zastosować rozwiązania techniczne albo organizacyjne, minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracownika.
Natomiast na otwartej przestrzeni ustalono próg 25°C dla każdego rodzaju prac i tutaj można zastosować rozwiązania tylko organizacyjne.
Pracodawcy będą zobowiązani skonsultować rozwiązania organizacyjne z pracownikami w ramach komisji BHP.
Żeby jednak zapewnić niezakłócony dostęp dla obywateli do podstawowych usług publicznych, zapewnienia bezpieczeństwa państwa i konieczność opieki nad chorymi i niepełnosprawnymi rozporządzenie wprowadza katalog wyjątków od obowiązku czasowego wstrzymania pracy.
Zobacz również
Szkolenia BHP
Zgodnie z art.2373 Kodeksu Pracy, Pracodawca nie może dopuścić pracownika do świadczenia pracy, jeśli nie został on przeszkolony w zakresie...
Obowiązki pracodawcy w czasie upałów – praca zdalna
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia zatrudnionym w firmie osobom nieodpłatnych posiłków i napojów niezbędnych z przyczyn profilaktycznych. Treść tego...
Checklista na placu budowy
W związku z pandemią koronawirusa pojawił się szereg pytań i wątpliwości dotyczących bezpiecznej pracy na placu budowy. Przygotowaliśmy specjalną listę...
