Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje nowa kwota minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej. Zmiana jest ważna nie tylko dla pracowników i zleceniobiorców, ale też dla pracodawców, bo wpływa m.in. na limity odpraw, dodatki i wybrane świadczenia. Poniżej znajdziesz najważniejsze liczby i praktyczne konsekwencje na 2026 rok.
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2026 roku?
Zgodnie z rozporządzeniem, od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 806,00 zł brutto. W porównaniu do 2025 roku (4 666 zł brutto) to wzrost o 140 zł.
Minimalna stawka godzinowa w 2026 (umowy zlecenia i usługi)
Dla umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2026 r. wynosi 31,40 zł brutto.
Ile to jest „na rękę”?
Przy minimalnym wynagrodzeniu 4 806,00 zł brutto kwota netto może wyglądać różnie – zależy m.in. od złożenia PIT-2, kosztów uzyskania przychodu, PPK czy innych ulg.
Przykładowo, przy założeniach: pracownik po 26. roku życia, bez PPK, z PIT-2, jeden stosunek pracy i standardowe koszty w miejscu zamieszkania, minimalna pensja może wynieść ok. 3 605,85 zł netto.
Co zmienia podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2026?
Wyższa płaca minimalna wpływa na kilka istotnych obszarów w prawie pracy i rozliczeniach:
- Odprawy przy zwolnieniach grupowych rosną, bo maksymalna odprawa to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. W 2026 roku limit wynosi 4 806 zł × 15 = 72 090 zł.
- Odszkodowania w sprawach o naruszenie zasady równego traktowania nie mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie, więc w 2026 r. to co najmniej 4 806 zł.
- Podobnie, w przypadku mobbingu kodeks pracy przewiduje dolny próg odszkodowania powiązany z minimalnym wynagrodzeniem.
- Zmiana przekłada się na wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju.
- Rośnie też dodatek za pracę w porze nocnej, ponieważ jego wysokość to co najmniej 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
- Wyższa kwota minimalna podnosi również minimalną podstawę zasiłku chorobowego – od 1 stycznia 2026 r. wynosi ona 4 147,10 zł.
- W praktyce zmienia się także kwota wolna od potrąceń, bo jest liczona w oparciu o minimalne wynagrodzenie.
Czego nie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia?
Warto o tym pamiętać przy sprawdzaniu, czy pracownik „ma zapewnione minimum”. Do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się m.in.:
- wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku stażowego,
- dodatku za szczególne warunki pracy,
- odpraw emerytalnych i rentowych,
- nagród jubileuszowych.
Zobacz również
Jawność wynagrodzeń od 2025 roku
Od 2025 roku jawność wynagrodzeń stanie się obowiązkiem. Sprawdź, co zmieni się dla firm i pracowników.
Przeciętne wynagrodzenie a dochody emeryta lub rencisty
Niedawno GUS ogłosił dane dotyczące przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale b.r. Wyniosło ono 8038,41 zł brutto. Co to oznacza dla...
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy to przywilej pracownika zagwarantowany przez Konstytucję, a jego wymiar określa Kodeks Pracy. W zależności od stażu pracy wymiar...