W 2026 roku 15 sierpnia – Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – przypada w sobotę. Pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, którzy pracują w podstawowym systemie od poniedziałku do piątku, przysługuje za ten dzień wolne. Kiedy pracodawca powinien je wyznaczyć i co w sytuacji, gdy pokrywa się ono z urlopem lub chorobą?
Dzień wolny za 15 sierpnia 2026
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że pracownikom, którzy mają sobotę wolną z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym. Zasada ta nie ma zastosowania do osób pracujących na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło.
Kiedy pracodawca musi wyznaczyć dzień wolny?
W zakładach, w których obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, dzień wolny za 15 sierpnia należy wyznaczyć do końca sierpnia. Inaczej wygląda sytuacja przy dłuższym okresie rozliczeniowym. W takim przypadku pracodawca może zaplanować dzień wolny do końca obowiązującego okresu rozliczeniowego, np. trzymiesięcznego lub rocznego.
Niepełny etat i równoważny system czasu pracy
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę nie ma zastosowania do pracowników zatrudnionych na niepełny etat, jeżeli ich grafik obejmuje mniej niż pięć dni pracy w tygodniu. Podobnie wygląda sytuacja osób pracujących w równoważnym systemie czasu pracy, które w harmonogramie mają ustalony inny dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy.
Co w przypadku urlopu lub choroby?
Jeżeli pracodawca wyznaczył dzień wolny za święto przypadające w sobotę w rozkładzie czasu pracy, termin ten nie może zostać zmieniony z powodu nieobecności pracownika związanej z urlopem lub chorobą. Jeśli wyznaczony dzień wolny pokrywa się z urlopem wypoczynkowym, nie pomniejsza puli przysługującego pracownikowi urlopu. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik wcześniej złożył wniosek urlopowy na ten dzień.
Brak dnia wolnego a przepisy prawa pracy
Pracodawca, który nie wyznaczy pracownikom dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę, narusza przepisy dotyczące czasu pracy. Takie działanie może zostać potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Zobacz również
Wigilia dniem wolnym od pracy od 2025 roku – zasady, wyjątki i obowiązki pracodawcy
Wigilia dniem wolnym od pracy od 2025. Sprawdź, kogo dotyczą wyjątki, czyli kiedy praca w Wigilię jest dozwolona.
Co jeśli święto wypada w sobotę?
Zgodnie z Kodeksem Pracy art.130 § 2 każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela...
Zwolnienie lekarskie a odbiór dnia wolnego
Co do zasady, za święto przypadające w sobotę pracownikom należy się dzień wolny w innym, ustalonym z pracodawcą terminie. Wynika...
