Od 19 marca 2025 roku w życie weszły przepisy, które wprowadziły dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po porodzie. Nowe regulacje pozwalają odebrać utracony czas z dzieckiem i wydłużają okres opieki nawet do 15 tygodni. Sprawdź, komu przysługuje dodatkowy urlop, jak jest liczony i jakie formalności trzeba spełnić.
Do tej pory czas, który przedwcześnie urodzone dzieci musiały pozostawać w inkubatorach lub być hospitalizowane z innych powodów, był wliczany do należnego urlopu macierzyńskiego, co skutkowało krótszym wspólnym okresem dziecka z rodzicami.
Nowe przepisy – od kiedy obowiązuje dodatkowy urlop macierzyński?
Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. zmieniająca Kodeks pracy weszła w życie 19 marca 2025 r. i wprowadziła uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych po urodzeniu.
Ile trwa dodatkowy urlop macierzyński?
Wymiar dodatkowego urlopu zależy od tygodnia ciąży, masy urodzeniowej i długości hospitalizacji:
- Dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g dodatkowy urlop macierzyński będzie mógł wynosić do 15 tygodni po porodzie. Liczba ta będzie uzależniona od okresu hospitalizacji dziecka na zasadzie – tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu.
- Dla rodziców dziecka urodzonego po ukończeniu 28. a przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g, urlop będzie mógł wynieść do 8 tygodni. Tu także obowiązywać będzie zasada tydzień urlopu za tydzień w szpitalu.
- Z kolei dla rodziców, których dziecko urodziło się po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i będzie wymagało hospitalizacji od 5-tego dnia od dnia porodu do 8-ego tygodnia po porodzie – urlop wyniesie do 8 tygodni. Tu warunkiem jest, by po porodzie pobyt dziecka w szpitalu wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5-go do 28-go dnia po porodzie.
Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu, do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie, sumuje się. Niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia.
Kto może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
Urlop przysługuje nie tylko matkom, ale również ojcom, rodzicom adopcyjnym, zastępczym oraz prawnym opiekunom. Ostateczna decyzja należy do rodziców – dodatkowy urlop udzielany jest na wniosek.
Kto może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
Urlop przysługuje nie tylko matkom, ale również ojcom, rodzicom adopcyjnym, zastępczym oraz prawnym opiekunom. Ostateczna decyzja należy do rodziców – dodatkowy urlop udzielany jest na wniosek.
Jak uzyskać dodatkowy urlop macierzyński?
Aby skorzystać z nowego świadczenia, należy:
- Złożyć wniosek do ZUS przed końcem podstawowego urlopu macierzyńskiego.
- Dołączyć zaświadczenie szpitala o okresie hospitalizacji oraz tygodniu ciąży przy porodzie.
- W przypadku zakładów pracy będących płatnikami zasiłku – złożyć wniosek pracodawcy najpóźniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego.
Wysokość zasiłku w czasie dodatkowego urlopu
Za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego rodzicom przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru.