W jednym z serwisów z opiniami o pracodawcach można przeczytać, że pracownicy Salamander Window & Door Systems nie byli zadowoleni z wysokości płac. Otrzymaliśmy od firmy komunikat, z którego wynika, że wprowadzone właśnie zostały podwyżki z mocą obowiązywania od 1 stycznia.
W jednym z serwisów zamieszczających opinie o pracodawcach pojawiły się wpisy poświęcone pracy w Salamandrze. Można się z nich dowiedzieć, że pracownicy narzekali na zbyt niskie pensje w stosunku do wymagań oraz niewłaściwe warunki pracy. Z wpisów w serwisie wynika, że chodziło m.in. o nieprzestrzeganie niektórych zasad BHP (szczególnie skarżyli się na to pracownicy magazynu).
W odniesieniu do powyższego zarzutu firma Salamander przesłała nam komentarz:
Warunki pracy w spółce Salamander Window & Door Systems S.A. są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz przepisami bezpieczeństwa BHP i ppoż. Przez lata działalności spółki nigdy nie było zastrzeżeń co do warunków pracy w spółce związanych z BHP.
Jeśli chodzi o negatywne opinie dotyczące wynagrodzeń, to pojawiają się one w internecie od co najmniej kilkunastu miesięcy. Według jednego z anonimowych wpisów, zarząd miał nawet obiecywać, że podwyżki zostaną przyznane jeszcze w 2019 r., ale tak się jednak nie stało i w styczniu w tym roku pracownicy mieli zacząć negocjacje z zarządem o wyższe stawki.
Tyle można się dowiedzieć czytając anonimowe fora internetowe na temat działania pracowników. Pod koniec stycznia pojawiły się wpisy, że udało się ostatecznie wywalczyć wyższą stawkę za godzinę pracy oraz wyższe premie. Jak więc tę sytuację widzi Salamander Window & Door? Dostaliśmy komentarz firmy w tej sprawie:
Firma Salamander Window & Door Systems S. A. osiągnęła w roku 2019 bardzo dobre wyniki. Z początkiem roku 2020 wdrożone zostały dwa nowe systemy informatyczne: produkcyjny oraz logistyczno-magazynowy, które są podstawą naszego systemu ERP. Jest to inwestycja w nasz przyszły rozwój i zwiększenie wydajności. Koszt niniejszej inwestycji to około 2,1 mln euro. Wdrażanie nowych systemów informatycznych zawsze powoduje pewnego rodzaju utrudnienia. Na chwilę obecną zostały one wyeliminowane i działalność operacyjna Spółki przebiega bez zakłóceń.
Jeśli zaś chodzi o nowy system wynagradzania, który firma postanowiła wprowadzić od początku 2020 r., to przedsiębiorstwo informuje:
Spółka Salamander Window & Door Systems S. A. inwestuje w rozwój zakładu oraz pracowników nieprzerwanie od 10 lat. Wprowadzono w niej nowy system wynagrodzeń z mocą obowiązywania od 1 stycznia 2020.
Nowe stawki wynagrodzeń znajdują się wyraźnie powyżej średniego wskaźnika inflacji w Polsce, powyżej średniej krajowej oraz wynagrodzeń minimalnych. Tym samym jesteśmy dobrze przygotowani i z optymizmem patrzymy w przyszłość, szczególną uwagę zwracając ku naszym pracownikom.
Przy dopasowywaniu wynagrodzeń wziętych zostało pod uwagę szereg aspektów i sugestii zgłaszanych zarówno przez pracowników jak i pion kierowniczy.Obecne komponenty wynagrodzeń charakteryzuje miedzy innymi:
• Znaczna podwyżka dla WSZYSTKICH pracowników ze stawką godzinową
• Znaczna podwyżka dla WSZYSTKICH pracowników z wynagrodzeniem miesięcznym
• Znaczna podwyżka stałej części składowej wynagrodzeń w obu rodzajach wynagrodzeń, redukcja w tzw. zmiennej części wynagrodzenia
• Modyfikacja istniejących obecnie macierzy kwalifikacji
• Premia za obecność w pracy,
• System bonusowy.Warto podkreślić, że Właściciele i Zarząd Spółki pracowali nad systemem podwyżek od dłuższego czasu. Dzięki nowym zmianom każdy pracownik otrzyma zwiększenie stawki bazowej wynagrodzenia.
Pracownicy odczują zmianę prawdopodobnie w marcu, gdy zostaną wypłacone im pensje za luty. Co ważne, na omawianym forum internetowym, gdzie toczy się dyskusja pracowników, od niedawna włączył się także do rozmowy pracodawca – Salamander. W postach pisze, że zarząd jest otwarty na kontakt z pracownikami, mogą oni przyjść i porozmawiać nawet bez umówienia, gdy sprawa jest bardzo pilna. Jak zatem można się przekonać, dzięki protestom pracowników udało się wywalczyć nie tylko wyższe pensje, ale także usprawnić komunikację z zarządem.
Zobacz również
Veka sponsorem lokalnego sportu, Wiśniowski wspiera skoczka
W ostatnim czasie kilka firm z naszej branży pochwaliło się wsparciem dla sportowców. Wiśniowskiego będziemy oglądać w Pucharze Świata w skokach narciarskich, a Veka będzie widoczna podczas meczów Pucharu Polski. Fakro kontynuuje współpracę z piłkarkami, a Lanko i Oknamix zaczyna z piłkarzami.
Producenci stolarki w rankingu „Najcenniejsze firmy rodzinne 2024”
Producenci stolarki mają swoją reprezentację w tegorocznym rankingu najcenniejszych firm rodzinnych. Jego autorzy wyłonili laureatów spośród przedsiębiorstw w poszczególnych województwach.
CAL posadził kolejnych 10 tysięcy drzew
W drugiej połowie października pracownicy CAL tradycyjnie posadzili kolejnych 10 tysięcy drzew. Akcja, którą rokrocznie prowadzi suwalski producent drzwi, doczekała już siódmej edycji. Partnerem wydarzenia było "Forum Branżowe".