menedżer ds. techniki okiennej

Data publikacji: 2024-08-20

Firma: Salamander Window & Door Systems

Stanowisko: menedżer ds. techniki okiennej

Miejscowość: Włocławek

Województwo: Kujawsko-pomorskie

Branża: Dostawca

Obowiązki:

  • planowanie i organizacja produkcji warsztatu działu technicznego,
  • tworzenie dokumentacji technologicznej oraz przygotowywanie zleceń produkcyjnych,
  • przygotowywanie zestawień potrzebnych materiałów do zamówień wewnętrznych/zewnętrznych,
  • wykonywanie oraz nadzór nad terminowym realizowaniem zadań, zleceń w podległym obszarze,
  • wprowadzanie nowych rozwiązań podnoszących jakość i efektywność procesów warsztatu,
  • współpraca i udział przy wdrażaniu nowych produktów, technologii, rozwiązań z obszaru stolarki otworowej,
  • sporządzanie raportów i analiz.

Wymagania:

  • wiedza z zakresu branży stolarki otworowej: profile, okucia, szyby,
  • praktyczna znajomość zagadnień i procesów technologicznych podczas produkcji okien,
  • wykształcenie wyższe techniczne lub doświadczenie na podobnym stanowisku,
  • znajomość rysunku technicznego,
  • znajomość programu AutoCAD lub podobnego,
  • sumienność i odpowiedzialność,
  • bardzo dobra organizacja pracy,
  • umiejętność pracy w zespole jak i zarządzania zespołem,
  • umiejętność jasnego i skutecznego przekazywania informacji,
  • terminowość i zaangażowanie w wykonywane zadania,
  • umiejętność pracy pod presją czasu,
  • poczucie estetyki,
  • prawo jazdy kat. B,
  • gotowość do wyjazdów służbowych,
  • mile widziana komunikatywna znajomość języka obcego (preferowany angielski lub niemiecki).

Oferujemy:

  • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę od pierwszego dnia,
  • pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
  • możliwość rozwoju zawodowego, który zaowocuje zwiększeniem wynagrodzenia,
  • szkolenia i kursy zawodowe,
  • prywatną opiekę medyczną i grupowe ubezpieczenie na życie w preferencyjnej cenie,
  • dofinansowanie do karnetów sportowych Medicover Sport,
  • świadczenia z ZFŚS dla dzieci z okazji Dnia Dziecka,
  • przydzielenie mentora na etapie wdrożenia od pierwszego dnia pracy,
  • ciągłą opiekę HR Business Partnera.