Mercor: perspektywy rozwoju są dobre

Autor: |Data publikacji:

Mercor podał wartość zamówień złożonych w sierpniu. Spółka także poinformowała o planach rozwoju.

Grupa Mercor podliczyła, że w sierpniu pozyskała zamówienia o wartości 47,1 mln zł. To nieco mniej w stosunku do roku ubiegłego, w tym samym miesiącu w 2022 r. udało się pozyskać zamówienia o wartości 48,3 mln zł. To spadek o 2 proc. Jeśli porównujemy okres od marca do końca sierpnia, to wartość zamówień wynosi 319,9 mln zł, natomiast w 2022 r. w tym samym okresie było to 307,7 mln zł. Jest to więc wzrost o 4 proc.

Zarząd grupy przyznał, że obecny poziom zamówień wskazuje  perspektywy na kilka najbliższych miesięcy są dobre. O wiele jednak trudniej jest przewidzieć działalność w długim terminie, przede wszystkim ze względu na skomplikowaną sytuację makroekonomiczną. Jeśli chodzi o inwestycje, to obecnie najważniejsze są w Grupie Mercor plany rozbudowy dwóch zakładów produkcyjnych w Polsce: w Cieplewie i Płocku. Równie istotne są inwestycje w nowe projekty prowadzone w dziale badań i rozwoju.

Zobacz również

Drutex oficjalnym partnerem Bayernu Monachium

Drutex oficjalnym partnerem Bayernu Monachium

Jeden z największych producentów okien w Polsce, Drutex został oficjalnym partnerem Bayernu Monachium. Umowa została podpisana na trzy lata i jest częścią ekspansji producenta z Bytowa na rynkach europejskich.

Czytaj „Forum Branżowe” i „Forum International” – wydanie 8.2025

Czytaj „Forum Branżowe” i „Forum International” – wydanie 8.2025

Dostępny jest nowy numer miesięcznika „Forum Branżowe” (08/2025). Gościem wydania jest Marcin Maruszczak, prezes zarządu Gebhardt Stahl Polska.

Eko-Okna odpowiadają na publikację przewodniczącego związków zawodowych

Eko-Okna odpowiadają na publikację przewodniczącego związków zawodowych

Zarząd Eko-Okna S.A. wydał oświadczenie, w którym stanowczo dementuje zarzuty stawiane przez Dawida Brożka, przewodniczącego OM NSZZ Solidarność Silesia. Firma oskarża go o rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, które mają podważać zaufanie do pracodawcy i destabilizować sytuację wśród pracowników.