Sokółka Okna i Drzwi SA, czołowy producent stolarki drewnianej w Polsce, od dwóch lat udanie prowadzi proces zmian organizacyjnych w spółce. Najnowszym jego akcentem jest powołanie dyrektora zarządzającego z grona doświadczonych menedżerów tej spółki.
Nowym dyrektorem zarządzającym firmy Sokółka Okna i Drzwi SA zostanie 1 czerwca Marek Aniśko (lat 42), wieloletni menedżer tej firmy. Nowa osoba zarządzającą spółką od samego początku swojej kariery zawodowej, tj. od roku 2000, związał się z producentem stolarki drewnianej ze swojego rodzinnego miasta. Od siedmiu lat kieruje zespołem sprzedaży na rynek polski. Wykazał się dużym zaangażowaniem i innowacyjnością w zarządzaniu w okresie pandemii, której skutki dotknęły również sokólskiego producenta. Od dwóch lat jest członkiem zespołu menedżerskiego Sokółki, który dokonał pozytywnego zwrotu w strategii działania spółki, która dzisiaj osiąga sukcesy.
Powołując Marka Aniśko na stanowisko prezesa zarządu Grupa Inwido napisała:
W trakcie procesu rekrutacji stwierdziliśmy, że mamy bardzo dobrą sukcesję liderów w branży. Jesteśmy również bardzo zadowoleni, że mogliśmy dokonać rekrutacji wewnętrznej na tak ważne stanowisko w naszej grupie i życzymy Markowi sukcesów w nowej roli.
Zobacz również
Drutex oficjalnym partnerem Bayernu Monachium
Jeden z największych producentów okien w Polsce, Drutex został oficjalnym partnerem Bayernu Monachium. Umowa została podpisana na trzy lata i jest częścią ekspansji producenta z Bytowa na rynkach europejskich.
Czytaj „Forum Branżowe” i „Forum International” – wydanie 8.2025
Dostępny jest nowy numer miesięcznika „Forum Branżowe” (08/2025). Gościem wydania jest Marcin Maruszczak, prezes zarządu Gebhardt Stahl Polska.
Eko-Okna odpowiadają na publikację przewodniczącego związków zawodowych
Zarząd Eko-Okna S.A. wydał oświadczenie, w którym stanowczo dementuje zarzuty stawiane przez Dawida Brożka, przewodniczącego OM NSZZ Solidarność Silesia. Firma oskarża go o rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, które mają podważać zaufanie do pracodawcy i destabilizować sytuację wśród pracowników.