Michał Maciejewski na PGE Narodowym!

Autor: RK |Data publikacji: 2018-09-29

Ponad 5000 osób zatrudnia już firma EKO-OKNA z Kornic, a do końca roku zamierza zatrudnić kolejne. Dla pozyskania nowych pracowników w I półroczu funkcjonowała tu premia aktywizacyjna w wysokości 1000 zł, przeznaczona dla każdego, kto ma min. 2-letnie doświadczenie w jakiejkolwiek pracy i zdecyduje się na przejście do Eko-Okien. Od niedawna w firmie wyznaczona jest również płaca minimalna,  wyższa od minimalnej krajowej o 1400 zł brutto, a ekstra-premie świąteczne są tu rzeczą normalną.

Jak się pracuje w Eko-Oknach?

Właściciel Eko-Okien, Mateusz Kłosek zapewnia, że: „ Żadna z pracujących tutaj osób nie musi się również martwić o dojazd do pracy. Zarówno pracownicy produkcyjni jak i pracownicy administracji mają możliwość skorzystania z transportu pracowniczego. Jeśli chodzi o inne bonusy to można wymienić tutaj na przykład prywatną opiekę medyczną, karty multisport, paczki mikołajkowe dla dzieci pracowników czy tzw. „pakiet dla noworodka”. Dodatkowym atutem pracy w tak dużej firmie są możliwości awansu oraz uczestnictwo w rekrutacjach wewnątrzfirmowych. Jeśli ktoś chce się rozwijać, posiada predyspozycje do pracy w innym dziale i chciałby to wykorzystać, to kiedy tylko nadarzy się taka możliwość, może z niej skorzystać. Myślę, że te działania są skuteczne, o czym świadczy bardzo mała rotacja wśród stałych pracowników.”

Jak pozyskać pracowników?

Michał Maciejewski, Eko-Okna
fot. FB

Przytaczamy tę wypowiedź, bo polityka kadrowa największego w Europie producenta okien wynika wprost z osobistego światopoglądu właściciela. Realizuje ją cała kadra menedżerska firmy, z szefem handlowym na czele. I właśnie Michał Maciejewski, dyrektor handlowy Eko-Okien, przyjął zaproszenie do udziału w panelu dyskusyjnym na Ogólnopolskim Forum Stolarki, które odbędzie się 18 października na PGE Narodowy w Warszawie. Obiecał opowiedzieć o tym jak firma pozyskuje nowych pracowników i jak dba o tych obecnych, aby nie rozważali nawet przejścia do innych firm. Na pewno warto z tego skorzystać, bo pozyskanie ponad 2000 pracowników w ciągu 2 lat, i to w mocno uprzemysłowionej aglomeracji śląskiej, jest na pewno dużą sztuką. Michał Maciejewski zdradzi nam zapewne jak tego dokonano.

Zobacz również

Innowacyjność się opłaca w Assa Abloy

Innowacyjność się opłaca w Assa Abloy

Assa Abloy podsumowała II kwartał bieżącego roku. Firma odnotowała 11 proc. wzrost wartości sprzedaży w porównaniu z rokiem ubiegłym, natomiast wzrost był 14-proc. porównując półrocza.

Nowe prawo zamówień publicznych: czy przetargi będą atrakcyjniejsze?

Nowe prawo zamówień publicznych: czy przetargi będą atrakcyjniejsze?

Nowe prawo zamówień publicznych ma wejść w życie 1 stycznia 2021 roku i zachęcić małe firmy do udziału w przetargach. Jakie zmiany nas czekają?

Winkhaus i Mediola łączą siły na rzecz smart home

Winkhaus i Mediola łączą siły na rzecz smart home

Firma Winkhaus, specjalizująca się w produkcji okuć okiennych i drzwiowych oraz Mediola rozpoczęły współpracę w sektorze smart home. W ramach kooperacji możliwe będzie zintegrowanie rozwiązań obu firm.