Jedną z większych bolączek roku 2021 był brak rąk do pracy, szczególnie odczuwalny wobec wysokiej i rosnącej wraz z kolejnymi falami absencji pracowniczej. Nie lepiej niestety będzie w sezonie 2022.
Z najnowszego raportu o planach zatrudnienia w przedsiębiorstwach Manpower Group wynika, że w I kwartale 2022 roku nowych pracowników zamierza zatrudniać aż 43 proc. firm. Ponad 1/3 pracodawców nie zamierza zmieniać stanu zatrudnienia, a zaledwie 19 proc. nosi się z zamiarem zwalniania. Prognoza netto zatrudnienia, która jest różnicą pomiędzy odsetkiem firm planujących wzrost, a tymi planującymi zwolnienia, wynosi 25 proc. Jest to najwyższa wartość tego wskaźnika od początku realizacji badania w Polsce.
Najwięcej ofert zatrudnienia czekać będzie w segmencie produkcji przemysłowej, w którym aż 53 proc. firm zamierza zwiększyć zatrudnienie, a zaledwie 10 proc. chce zwalniać. Równie duże potrzeby zgłaszane są w sektorze budowlanym, gdzie 46 proc. firm chce zatrudnić nowych pracowników, a jedynie 11 proc. myśli o zwalnianiu w I kwartale. Największej rywalizacji o pracownika można się spodziewać w regionie centralnym, gdzie ponad połowa firm chce zatrudniać nowych pracowników oraz w regionie północnym, gdzie z takim zamiarem nosi się 39 proc. przedsiębiorstw. Taka sytuacja oznacza ogromne wyzwania dla działów kadr w firmach, które o tych nowych pracowników będą musiały walczyć na rynku. Utrudni to z pewnością rosnąca presja płacowa, wynikająca m.in. z dużej inflacji, a rekordowe zapotrzebowanie na pracowników z pewnością jeszcze bardziej pogłębi ich deficyt. Rosnące oferty płacowe powodują również, że dotychczasowa kadra spodziewa się podwyżek, a jeśli nie ma na nie szans, zaczyna się rozglądać za zmianą miejsca pracy.
Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce (na zdjęciu poniżej), powiedział przy okazji zakończonego właśnie badania:
„Aktualny rynek pracy jest bardzo korzystny dla kandydatów, a nadchodzący kwartał będzie sprzyjał realizacji planów związanych ze zmianą kariery. W każdym sektorze czeka na nich stosunkowo dużo ofert pracy, jednak w czołówce notującej największe zapotrzebowanie na nowy personel już od roku znajdują się pracodawcy reprezentujący produkcję przemysłową i budownictwo, którzy przy tak dużej skali rekrutacji będą zasilać swoje zasoby zarówno o menedżerów, specjalistów jak i pracowników niższego szczebla”.
Nie można również zapominać o konkurencyjnych ofertach pracy z rynków unijnych. Badanie Manpower Group prowadzone jest nie tylko w Polsce, ale też w 23 innych krajach, a tam zapotrzebowanie na pracowników bywa jeszcze wyższe niż w Polsce. Wystarczy uświadomić sobie, że jeśli w Polsce deficyt pracowniczy wynosi 25 proc., to jego wartość w Irlandii czy choćby w Holandii wynosi aż 47 proc. Wysokie, 36-proc. wskaźniki mają również Niemcy, Austria i Izrael. To także są nasi konkurenci dobijający się o względy polskich fachowców, a argumenty płacowo-socjalne mają wcale nie małe. Rok 2022 zapowiada się więc niezwykle trudno, jeśli idzie o pozyskanie nowych pracowników dla przedsiębiorstw, ale też jeśli idzie o utrzymanie dotychczasowej kadry. Przypomnijmy jedynie, że ten problem dyskutowaliśmy już przed trzema laty, w trakcie Ogólnopolskiego Forum Stolarki na Narodowym.
Zobacz również
Nowe „Vademecum: marketing i oprogramowanie” dostępne na naszym portalu
Nowe „Vademecum: marketing i oprogramowanie”. Sprawdź, jak skutecznie prowadzić marketing i wdrażać nowoczesne oprogramowanie w firmie.
„Gwiazdy Rankingu Buildera” dla branży stolarki
Gwiazdy Rankingu Buildera to zestawienie firm o najlepszej sytuacji finansowej. Kolejna edycja zakończyła się na początku kwietnia 2025 r.
XXXIV Forum 100 – fotorelacja
W ubiegłym tygodniu odbyła się XXXIV edycja Forum 100. Zapraszamy do obejrzenia pierwszej części fotorelacji.