Rząd postanowił wprowadzić specjalną ustawę, w związku z pojawieniem się w naszym kraju nowego zagrożenia, czyli wirusa wywołującego chorobę COVID-19. Sprawdziliśmy, jakie zmiany wprowadza dla pracodawców i pracowników.
Mowa o tzw. specustawę, która weszła w życie 8 marca bieżącego roku. Zawarte w niej przepisy to, co należy podkreślić, przepisy tymczasowe, a to oznacza, iż tracą one moc po upływie 180 dni, licząc od dnia wejścia ustawy w życie. Jakie zapisy znajdziemy w tej ustawie? O czym powinni pamiętać pracodawcy, w związku z nowo powstałym zagrożeniem?
Aktualizacja z dn. 23.03.2020 r.
Dzisiaj o godzinie 12.00 odbędzie się spotkanie Rady Bezpieczeństwa Narodowego, na którym zostanie poruszony między innymi projekt tarczy antykryzysowej. Prezydent zgłosił do owej ustawy propozycje zmian – chodzi tu głównie o umorzenie, a nie odroczenie składek ZUS. Ustawa będzie uchwalona tak szybko, jak to tylko możliwe, a pomoc, o jakiej w ostatnich dniach mówi rząd wszem i wobec, powinna być dostępna już od kwietnia. Co przewiduje tarcza?
ODPOWIEDZI NA TE PYTANIA W NASZYM ARTYKULE PT.
CO SPECUSTAWA O PRZECIWDZIAŁANIU COVID-19 OZNACZA DLA PRACODAWCÓW?
Tagi
covid-19Jadwiga EmilewiczkoronawirusMinisterstwo Rozwojupraca zdalnapracodawcapracownikrządspecustawaUrząd SkarbowyUSzasiłek chorobwyzasiłek opiekuńczyZUSZobacz również
Wzrost cen ropy naftowej wpływa na dostępność surowców do produkcji uszczelek
Sanok Rubber podsumował pierwszy kwartał. Spółka osiągnęła wzrost przychodów ze sprzedaży uszczelek do stolarki na rynku polskim
Czerwcowe wydanie miesięcznika „Forum Branżowe” (6/2026)
Dostępny jest już czerwcowy numer miesięcznika „Forum Branżowe”. Na okładce gości Kryspin Baran, prezes zarządu i współwłaściciel firmy Aluron.
R+T Asia 2026: więcej odwiedzających i silny akcent na automatykę
R+T Asia 2026 w Szanghaju odwiedziło ponad 56 tys. osób. Wśród głównych tematów były automatyka, smart building i outdoor living.
