W styczniu w firmach z branży stolarki otworowej zaszło kilka zmian personalnych. Nowe osoby pojawiły się na stanowiskach kierowniczych, ale też firmy zwiększały swoje kadry w działach technicznych czy handlowych.
Od początku roku firma Medos ma nowego dyrektora generalnego. Został nim Andrzej Lewoń, który pracuje w Medosie już od ponad 15 lat. Dotychczas pełnił on funkcję dyrektora handlowego na region Polski. Natomiast swoją karierę w firmie zaczynał od stanowiska przedstawiciela handlowego. Andrzej Lewoń jest absolwentem wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie im. Mikołaja Kopernika w Toruniu.
Nową osobę na stanowisku kierowniczym ma także Grupa Solo. To Michał Ścibor, który od stycznia zajmuje fotel dyrektora operacyjnego. Nowy dyrektor jest doświadczonym menadżerem, który pracował w wielu firmach budowlanych. Grupa Solo szczególnie podkreśla zaangażowanie Michała Ścibora w prowadzeniu projektów, w których nowe produkty budowlane pozytywnie przechodziły badania w laboratoriach Instytutu Techniki Budowlanej.
Inna firma, Alumaster, zdecydowała się na wzmocnienie i usprawnienie działu technicznego, jest to związane z realizacją strategii rozwoju przedsiębiorstwa Dlatego już od początku stycznia dział techniczny powiększył się o nową osobę – to Dariusz Kałamaja, zatrudniony na stanowisku doradcy technicznego.
Zobacz również
Drutex oficjalnym partnerem Bayernu Monachium
Jeden z największych producentów okien w Polsce, Drutex został oficjalnym partnerem Bayernu Monachium. Umowa została podpisana na trzy lata i jest częścią ekspansji producenta z Bytowa na rynkach europejskich.
Czytaj „Forum Branżowe” i „Forum International” – wydanie 8.2025
Dostępny jest nowy numer miesięcznika „Forum Branżowe” (08/2025). Gościem wydania jest Marcin Maruszczak, prezes zarządu Gebhardt Stahl Polska.
Eko-Okna odpowiadają na publikację przewodniczącego związków zawodowych
Zarząd Eko-Okna S.A. wydał oświadczenie, w którym stanowczo dementuje zarzuty stawiane przez Dawida Brożka, przewodniczącego OM NSZZ Solidarność Silesia. Firma oskarża go o rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, które mają podważać zaufanie do pracodawcy i destabilizować sytuację wśród pracowników.