Somfy i Yale nawiązały partnerstwo. Obie firmy przygotowały właśnie ofertę systemu kontroli dostępu w inteligentnym domu.
Yale, firma należąca do Grupy Assa Abloy, rozpoczęła właśnie współpracę z Somfy w zakresie rozwoju produktów. Yale to znana marka dostawcy różnego typu zamków, także elektronicznych, ale również alarmów bezpieczeństwa czy kamer. Dzięki współpracy z Somfy inteligentny zamek marki Yale – Linus Smart Lock, również oferowany w Polsce, będzie mógł być zarządzany zdalnie.
Somfy oferuje aplikację TaHoma, dzięki której produkty w domu takie jak zamek, ogrzewanie czy światło zostają włączone do systemu zarządzania budynkiem. W ten sposób, za pomocą aplikacji, można otwierać i zamykać drzwi używając smartfona, tworzyć scenariusze i korzystać z różnych możliwości aplikacji.
Platforma TaHoma została tak opracowana, by można było do niej podłączać produkty różnych marek, dlatego zamek Yale działa bez problemu z innymi rozwiązaniami marki Somfy, ale także innych firm. Partnerstwo Somfy i Yale zostało ogłoszone podczas targów IFA w Berlinie. To wystawa sprzętu elektronicznego przeznaczonego dla domu. Targi odbyły się od 2 do 6 września.
Tagi
Assa Abloyinteligentny domLinus Smart LockSmart HouseSomfysystem zarządzania budynkiemTahomaYaleZobacz również
Drutex oficjalnym partnerem Bayernu Monachium
Jeden z największych producentów okien w Polsce, Drutex został oficjalnym partnerem Bayernu Monachium. Umowa została podpisana na trzy lata i jest częścią ekspansji producenta z Bytowa na rynkach europejskich.
Czytaj „Forum Branżowe” i „Forum International” – wydanie 8.2025
Dostępny jest nowy numer miesięcznika „Forum Branżowe” (08/2025). Gościem wydania jest Marcin Maruszczak, prezes zarządu Gebhardt Stahl Polska.
Eko-Okna odpowiadają na publikację przewodniczącego związków zawodowych
Zarząd Eko-Okna S.A. wydał oświadczenie, w którym stanowczo dementuje zarzuty stawiane przez Dawida Brożka, przewodniczącego OM NSZZ Solidarność Silesia. Firma oskarża go o rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, które mają podważać zaufanie do pracodawcy i destabilizować sytuację wśród pracowników.