KNELSEN Polska znalazł się w gronie przedsiębiorstw wyróżnionych w dwudziestej piątej, jubileuszowej edycji konkursu „Pracodawca Pomorza i Kujaw” – jednego z najważniejszych regionalnych przedsięwzięć promujących odpowiedzialne i nowoczesne podejście do prowadzenia biznesu. Spółka KNELSEN Polska otrzymała wyróżnienie w kategorii Mikroprzedsiębiorca za konsekwentne łączenie innowacyjnych rozwiązań dla budownictwa energooszczędnego z troską o pracowników, systematycznym podnoszeniem ich kwalifikacji oraz działaniami prośrodowiskowymi.
Konkurs „Pracodawca Pomorza i Kujaw” od lat stanowi ważny punkt odniesienia dla przedsiębiorców, którzy swoją działalność opierają nie tylko na wynikach finansowych, ale również na jakości relacji z pracownikami, innowacyjności oraz odpowiedzialności społecznej. Tegoroczna edycja miała szczególny charakter, ponieważ była już dwudziestą piątą odsłoną tego prestiżowego przedsięwzięcia. Tytułem i wyróżnieniami honorowani są przedsiębiorcy z województwa kujawsko-pomorskiego, których działalność wyznacza wysokie standardy w zakresie zarządzania, rozwoju organizacji oraz budowania nowoczesnej kultury pracy.
Przez ćwierć wieku konkurs stał się symbolem dobrych praktyk biznesowych i platformą prezentacji przedsiębiorstw, które potrafią skutecznie odpowiadać na wyzwania współczesnego rynku. W czasach dynamicznych zmian gospodarczych, rosnących oczekiwań pracowników oraz coraz większego znaczenia zrównoważonego rozwoju, takie wyróżnienia nabierają szczególnej wartości. Pokazują bowiem, że przewagę konkurencyjną można budować nie tylko poprzez produkty i usługi, ale także poprzez sposób zarządzania ludźmi, kulturę organizacyjną oraz odpowiedzialne podejście do otoczenia społecznego i środowiskowego.
Trzy filary oceny nowoczesnego przedsiębiorstwa
Kapituła konkursu ocenia przedsiębiorstwa w oparciu o trzy główne obszary, które odzwierciedlają najważniejsze współczesne trendy w rozwoju organizacji. Pierwszym z nich są warunki pracy, obejmujące wellbeing pracowników oraz kulturę organizacyjną. Drugim filarem jest rozwój, rozumiany jako wdrażanie innowacji, inwestowanie w wiedzę oraz realizowanie działań prośrodowiskowych i społecznych wpisujących się w założenia społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Trzecim obszarem oceny jest organizacja, obejmująca nowoczesne zarządzanie oraz skuteczną komunikację. To właśnie w tym obszarze szczególnego znaczenia nabierają przejrzystość procesów, partnerskie relacje wewnątrz firmy oraz umiejętność budowania środowiska pracy sprzyjającego współpracy i rozwojowi.
Innowacje dla budownictwa energooszczędnego i inwestycja w ludzi
Przyznane KNELSEN Polska wyróżnienie w kategorii Mikroprzedsiębiorca jest efektem konsekwentnie realizowanej strategii rozwoju, w której równie ważne miejsce zajmują innowacyjne rozwiązania, jak i ludzie tworzący organizację. Kapituła konkursu doceniła spółkę za umiejętne łączenie nowoczesnych rozwiązań dla budownictwa energooszczędnego z troską o pracowników oraz systematycznym podnoszeniem ich kwalifikacji.
– Od lat rozwijamy rozwiązania odpowiadające na potrzeby nowoczesnego budownictwa, jednocześnie budując organizację opartą na wiedzy, kompetencjach i zaangażowaniu zespołu. Otrzymane wyróżnienie pokazuje, że nasze inwestycje w rozwój technologiczny mogą skutecznie współistnieć z dbałością o rozwój zawodowy pracowników oraz tworzenie przyjaznego środowiska pracy. Nie bez znaczenia pozostają również nasze działania prośrodowiskowe – mówi Michał Michałowicz, Prezes Knelsen Polska i dodaje:
– Współczesny biznes coraz częściej oceniany jest przez pryzmat odpowiedzialności za wpływ na środowisko naturalne, a przedsiębiorstwa aktywnie wdrażające rozwiązania wspierające zrównoważony rozwój budują nie tylko swoją reputację, lecz także trwałą wartość dla klientów, partnerów biznesowych i lokalnych społeczności. A ta droga, jaką się kierujemy, została dostrzeżona i doceniona przez organizatorów konkursu, za co ogromnie jesteśmy wdzięczni.
Otrzymane wyróżnienie jest nie tylko powodem do satysfakcji, ale również motywacją do dalszego doskonalenia procesów, rozwijania kompetencji zespołu oraz tworzenia rozwiązań wspierających energooszczędne budownictwo. Jednocześnie jest to potwierdzenie, że rozwój technologiczny i biznesowy może iść w parze z odpowiedzialnością społeczną oraz budowaniem przyjaznego środowiska pracy.
