Polflam od czerwca pracuje w nowej siedzibie. Firma jednocześnie przebadała na odporność ogniową wielkogabarytowe przegrody.
W pierwszych dniach czerwca Polflam, producent szyb ogniochronnych, przeprowadził się do nowej siedziby w Jezioranach koło Tarczyna. Znajduje się tu właśnie nowo zbudowana powierzchnia produkcyjno-magazynowa oraz biura. O tej inwestycji pisaliśmy w lutym tego roku TUTAJ. Polflam planował, że przeprowadzka do większej siedziby pozwoli firmie zwiększyć produkcję i rozwinąć ofertę dla klientów z Europy i Bliskiego Wschodu.
Inwestycja i przeprowadzka do nowej lokalizacji nie przeszkodziła firmie w pracy nad rozwojem oferty. Przedsiębiorstwo przetestowało w polskich i niemieckich laboratoriach ścianki w konstrukcji drewnianej. Sprawdzana była odporność w klasach EW 30 i 60 (szczelność ogniowa i ograniczona radiacja promieniowania) oraz EI od 30 do 120 (szczelność i izolacyjność ogniowa). Polflam poddał testom na odporność w klasie EI 120 przegrodę drewnianą o maksymalnych gabarytach 2200 na 3850 mm, według firmy są to imponujące wymiary. W pozostałych klasach przegroda może mieć maksymalne wymiary 2400 na 4200 mm. Firma dysponuje własnym laboratorium i przed oddaniem przegród do badań do notyfikowanych instytutów, na etapie prac sama testuje przegrody szklane.
Zobacz również
Drutex oficjalnym partnerem Bayernu Monachium
Jeden z największych producentów okien w Polsce, Drutex został oficjalnym partnerem Bayernu Monachium. Umowa została podpisana na trzy lata i jest częścią ekspansji producenta z Bytowa na rynkach europejskich.
Czytaj „Forum Branżowe” i „Forum International” – wydanie 8.2025
Dostępny jest nowy numer miesięcznika „Forum Branżowe” (08/2025). Gościem wydania jest Marcin Maruszczak, prezes zarządu Gebhardt Stahl Polska.
Eko-Okna odpowiadają na publikację przewodniczącego związków zawodowych
Zarząd Eko-Okna S.A. wydał oświadczenie, w którym stanowczo dementuje zarzuty stawiane przez Dawida Brożka, przewodniczącego OM NSZZ Solidarność Silesia. Firma oskarża go o rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, które mają podważać zaufanie do pracodawcy i destabilizować sytuację wśród pracowników.