Firma: Fakro
Stanowisko: kierownik wydziału produkcyjnego
Miejscowość: Nowy Sącz
Województwo: Małopolskie
Branża: Producent
Obowiązki:
- zarządzanie operacyjne i strategiczne dużym wydziałem (ponad 300 osób): kompleksowe kierowanie pracą dużego wydziału produkcyjnego w celu realizacji celów ilościowych, jakościowych i terminowych,
- zarządzanie budżetem i analityka: nadzór nad budżetem wydziału, analiza wskaźników efektywności (KPI, OEE), kontrola kosztów oraz raportowanie wyników do zarządu,
- optymalizacja procesów (Lean Manufacturing): Aktywne wdrażanie i rozwijanie narzędzi Lean (5S, Kaizen, SMED, VSM, TPM) oraz budowanie kultury ciągłego doskonalenia wśród podległych pracowników,
- przywództwo i rozwój zespołu: zarządzanie strukturą wielopoziomową (w tym mistrzowie i brygadzistów), dbanie o rozwój kompetencji pracowników, motywowanie oraz budowanie stabilnych zespołów,
- planowanie zasobów: koordynacja podległych zasobów maszynowych i ludzkich w odpowiedzi na dynamiczne plany sprzedaży.
Wymagania:
- minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze produkcji (preferowana branża budowlana, drzewna, metalowa lub pokrewne o dużej skali),
- wybitne umiejętności przywódcze, wysoka kultura osobista oraz charyzma w zarządzaniu dużymi, zróżnicowanymi zespołami,
- oszczędność w słowach, precyzja w działaniu – cenimy konkret, transparentną komunikację i dojrzałość menedżerską,
- wykształcenie wyższe techniczne (preferowane: zarządzanie i inżynieria produkcji lub pokrewne,
- silne zorientowanie na cele i wskaźniki (kpi) oraz umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o twarde dane analityczne i finansowe,
- głęboka, praktyczna znajomość metodologii lean manufacturing poparta sukcesami we wdrażaniu zmian procesowych,
- bardzo dobra znajomość systemów klasy ERP / MES / APS oraz pakietu MS Office (w szczególności Excel).
Oferujemy:
- stabilność i prestiż: zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w dynamicznie rozwijającej się, międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
- atrakcyjne wynagrodzenie: konkurencyjne wynagrodzenie zasadnicze adekwatne do skali odpowiedzialności oraz system premiowy uzależniony od realizacji celów,
- narzędzia pracy: niezbędne narzędzia do realizacji zadań,
- rozwój zawodowy: realny wpływ na strategię produkcyjną firmy, udział w kluczowych projektach inwestycyjnych oraz dostęp do szkoleń menedżerskich i specjalistycznych,
- prywatna opieka medyczna (dofinansowanie),
- dofinansowanie do kart sportowych,
- świadczenia świąteczne oraz ciekawe atrakcje z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
- grupowe ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach,
- możliwość nauki języków obcych,
- przyjazna kultura organizacyjna: praca w zrównoważonym, profesjonalnym zespole ukierunkowanym na współpracę i wzajemny szacunek.
