Unia Europejska podejmuje kolejne działania związane z energooszczędnością budynków. Już od 9 maja 2025 r. wejdzie z życie odpowiednie rozporządzenie.
Elementy budynków napędzane silnikami będą podlegały rozporządzeniu Unii Europejskiej – UE 2023/826. Rozporządzenie weszło w życie 8 maja 2023 r. i będzie obowiązywało od 9 maja 2025 r. Dotyczy ono wprowadzania do obrotu lub oddawania do użytku m.in. elementów budynków o napędzie silnikowym. Nie oznacza to uruchomienia u klienta końcowego.
Unijne przepisy obejmą m.in. urządzenia służące do otwierania i komfortu użytkowania okien, drzwi, bram oraz osłon przeciwsłonecznych. Regulują przede wszystkim kwestie związane z urządzeniami przeznaczonymi do użytku w pomieszczeniach mieszkalnych. Nie obejmują natomiast urządzeń wentylacyjnych.
Dopuszczalne zapotrzebowanie na energię
Dokument określa minimalne wymagania dotyczące zapotrzebowania na energię elementów budynków napędzanych silnikiem w stanie wyłączonym, w stanie czuwania oraz w trybie czuwania przy podłączeniu do sieci. Znajdzie on zastosowanie przy wprowadzaniu takich produktów do obrotu lub oddawaniu ich do użytku. Maksymalny pobór mocy urządzeń wymienionych w rozporządzeniu jest określony na 0,5 W. Od 9 maja 2027 r. zostanie on ograniczony do 0,3 W.
Zobacz również
Drutex oficjalnym partnerem Bayernu Monachium
Jeden z największych producentów okien w Polsce, Drutex został oficjalnym partnerem Bayernu Monachium. Umowa została podpisana na trzy lata i jest częścią ekspansji producenta z Bytowa na rynkach europejskich.
Czytaj „Forum Branżowe” i „Forum International” – wydanie 8.2025
Dostępny jest nowy numer miesięcznika „Forum Branżowe” (08/2025). Gościem wydania jest Marcin Maruszczak, prezes zarządu Gebhardt Stahl Polska.
Eko-Okna odpowiadają na publikację przewodniczącego związków zawodowych
Zarząd Eko-Okna S.A. wydał oświadczenie, w którym stanowczo dementuje zarzuty stawiane przez Dawida Brożka, przewodniczącego OM NSZZ Solidarność Silesia. Firma oskarża go o rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, które mają podważać zaufanie do pracodawcy i destabilizować sytuację wśród pracowników.