W rankingu Lista 100 najcenniejszych firm ziemi nowosądeckiej znalazło się poza Fakro i Wiśniowskim także kilka innych firm branży okienno-drzwiowej.
Na miejscu 18. umieszczono firmę DAKO (na zdjęciu zakład tej firmy), wyceniając jej wartość na 80 mln zł. Na 64. miejscu z majątkiem wartym 18 mln zł znalazła się firma Goran, a na miejscach 67. i 69. firma Bogdański i Anmart (dostawca okuć dla Fakro), których wartość wyceniono po ok. 15 mln zł. Na miejscu 80. z wartością wycenioną na ponad 12 mln zł, umieszczono natomiast firmę Partner-Alma – producenta okien z Limanowej.
Jak powstaje Lista 100 ?
Zestawienie Lista 100 firm napędzających gospodarkę Sądecczyzny publikuje co roku „Dobry Tygodnik Sądecki” we współpracy z fundacją Ryszarda Florka – Pomyśl o Przyszłości. W tym roku opublikowano ją na koniec listopada. Wartości przedsiębiorstw wyliczane są tu jako średnia matematyczna trzech różnych metod wycen: wartości obrotowej, księgowej i zyskowej. Na liście znajdują się firmy, których dane finansowe są jawne.
Informacje o wszystkich firmach stolarki budowlanej przygotowuje co roku Centrum Analiz Branżowych, udostępniając je w swoich raportach. Lista 100 największych przedsiębiorstw tej branży znajdzie się również w styczniowym wydaniu naszego miesięcznika.
Zobacz również
Drutex oficjalnym partnerem Bayernu Monachium
Jeden z największych producentów okien w Polsce, Drutex został oficjalnym partnerem Bayernu Monachium. Umowa została podpisana na trzy lata i jest częścią ekspansji producenta z Bytowa na rynkach europejskich.
Czytaj „Forum Branżowe” i „Forum International” – wydanie 8.2025
Dostępny jest nowy numer miesięcznika „Forum Branżowe” (08/2025). Gościem wydania jest Marcin Maruszczak, prezes zarządu Gebhardt Stahl Polska.
Eko-Okna odpowiadają na publikację przewodniczącego związków zawodowych
Zarząd Eko-Okna S.A. wydał oświadczenie, w którym stanowczo dementuje zarzuty stawiane przez Dawida Brożka, przewodniczącego OM NSZZ Solidarność Silesia. Firma oskarża go o rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, które mają podważać zaufanie do pracodawcy i destabilizować sytuację wśród pracowników.