Konkurs: najładniejsze kalendarze branżowe 2019 r.

Autor: |Data publikacji:

Już tradycyjnie co roku zapraszamy firmy do udziału w naszym konkursie na najlepsze kalendarze. W styczniowym numerze poznaliśmy laureatów tej zabawy w czterech kategoriach: kalendarze dzielne, ścienne, biurkowe i książkowe. Teraz nadszedł czas na pierwszą edycję konkursu, w którym internauci wybiorą swoich faworytów.

Zachęcamy do udziału w naszej zabawie. Weź udział w głosowaniu na najlepszy kalendarz w każdej z czterech kategorii! Dziel się ze znajomymi linkami do swoich faworytów i namawiaj ich do udziału w konkursie. Mamy nadzieję, że podobnie jak w miesięczniku, również na naszej stronie uda się stworzyć nową tradycję konkursu kalendarzowego.

Konkurs trwa do 25 lutego, do godz. 12:00. Codziennie możesz oddać głos na jeden kalendarz z każdej z czterech kategorii.

Laureatów konkursu podamy na naszej stronie 26 lutego.

Poniżej lista kandydatów do zwycięstwa na najlepszy kalendarz branżowy 2019 roku zdaniem internautów:

Kalendarze dzielne

Kalendarze ścienne

Kalendarze biurkowe

Kalendarze książkowe

Zobacz również

Drutex oficjalnym partnerem Bayernu Monachium

Drutex oficjalnym partnerem Bayernu Monachium

Jeden z największych producentów okien w Polsce, Drutex został oficjalnym partnerem Bayernu Monachium. Umowa została podpisana na trzy lata i jest częścią ekspansji producenta z Bytowa na rynkach europejskich.

Czytaj „Forum Branżowe” i „Forum International” – wydanie 8.2025

Czytaj „Forum Branżowe” i „Forum International” – wydanie 8.2025

Dostępny jest nowy numer miesięcznika „Forum Branżowe” (08/2025). Gościem wydania jest Marcin Maruszczak, prezes zarządu Gebhardt Stahl Polska.

Eko-Okna odpowiadają na publikację przewodniczącego związków zawodowych

Eko-Okna odpowiadają na publikację przewodniczącego związków zawodowych

Zarząd Eko-Okna S.A. wydał oświadczenie, w którym stanowczo dementuje zarzuty stawiane przez Dawida Brożka, przewodniczącego OM NSZZ Solidarność Silesia. Firma oskarża go o rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, które mają podważać zaufanie do pracodawcy i destabilizować sytuację wśród pracowników.