Producenci i dostawcy z branży stolarki znalazły się w finale „Dobrego Wzoru”. To konkurs na najlepiej zaprojektowany produkt.
W tym roku „Dobry Wzór” miał jubileuszową 30. edycję. To najstarszy w Polsce konkurs, w którym wybierane są dobrze zaprojektowane produkty z różnych dziedzin przemysłu. Od wielu już lat zgłaszane są także te z branży stolarki otworowej.
Również w tegorocznej edycji wybranych zostało kilka wyrobów, które wyróżniają się atrakcyjnym wyglądem. Jakie produkty stolarkowe znalazły się w finale? To kolekcja klamek marki Aprile firmy Enger z Miechowa. Klamki zostały zaprojektowane przez Marię Jeglińską-Adamczewską, a przeznaczone są do drzwi wewnętrznych. W finale znalazły się także aluminiowe wypełnienia drzwiowe firmy Dindecor.
Wśród producentów w grupie finalistów mamy Fakro wyróżnione za roletę zewnętrzną ARZ Komfort. Z kolei Wiśniowski ma aż trzy wyroby, które zostały docenione za dobry projekt. To brama elewacyjna MakroPro 2.0 ELH, drzwi zewnętrzne Creo oraz słup ogrodzeniowy MultiBox 500×300.
Konkurs „Dobry Wzór” organizuje Instytut Wzornictwa Przemysłowego. Nagrodzone produkty można oglądać na wystawie pokonkursowej w siedzibie instytutu w Warszawie. Wydany został także dwujęzyczny katalog z prezentacją produktów z finału.
Zobacz również
Drutex oficjalnym partnerem Bayernu Monachium
Jeden z największych producentów okien w Polsce, Drutex został oficjalnym partnerem Bayernu Monachium. Umowa została podpisana na trzy lata i jest częścią ekspansji producenta z Bytowa na rynkach europejskich.
Czytaj „Forum Branżowe” i „Forum International” – wydanie 8.2025
Dostępny jest nowy numer miesięcznika „Forum Branżowe” (08/2025). Gościem wydania jest Marcin Maruszczak, prezes zarządu Gebhardt Stahl Polska.
Eko-Okna odpowiadają na publikację przewodniczącego związków zawodowych
Zarząd Eko-Okna S.A. wydał oświadczenie, w którym stanowczo dementuje zarzuty stawiane przez Dawida Brożka, przewodniczącego OM NSZZ Solidarność Silesia. Firma oskarża go o rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, które mają podważać zaufanie do pracodawcy i destabilizować sytuację wśród pracowników.