Jedną z większych bolączek roku 2021 był brak rąk do pracy, szczególnie odczuwalny wobec wysokiej i rosnącej wraz z kolejnymi falami absencji pracowniczej. Nie lepiej niestety będzie w sezonie 2022.
Z najnowszego raportu o planach zatrudnienia w przedsiębiorstwach Manpower Group wynika, że w I kwartale 2022 roku nowych pracowników zamierza zatrudniać aż 43 proc. firm. Ponad 1/3 pracodawców nie zamierza zmieniać stanu zatrudnienia, a zaledwie 19 proc. nosi się z zamiarem zwalniania. Prognoza netto zatrudnienia, która jest różnicą pomiędzy odsetkiem firm planujących wzrost, a tymi planującymi zwolnienia, wynosi 25 proc. Jest to najwyższa wartość tego wskaźnika od początku realizacji badania w Polsce.
Najwięcej ofert zatrudnienia czekać będzie w segmencie produkcji przemysłowej, w którym aż 53 proc. firm zamierza zwiększyć zatrudnienie, a zaledwie 10 proc. chce zwalniać. Równie duże potrzeby zgłaszane są w sektorze budowlanym, gdzie 46 proc. firm chce zatrudnić nowych pracowników, a jedynie 11 proc. myśli o zwalnianiu w I kwartale. Największej rywalizacji o pracownika można się spodziewać w regionie centralnym, gdzie ponad połowa firm chce zatrudniać nowych pracowników oraz w regionie północnym, gdzie z takim zamiarem nosi się 39 proc. przedsiębiorstw. Taka sytuacja oznacza ogromne wyzwania dla działów kadr w firmach, które o tych nowych pracowników będą musiały walczyć na rynku. Utrudni to z pewnością rosnąca presja płacowa, wynikająca m.in. z dużej inflacji, a rekordowe zapotrzebowanie na pracowników z pewnością jeszcze bardziej pogłębi ich deficyt. Rosnące oferty płacowe powodują również, że dotychczasowa kadra spodziewa się podwyżek, a jeśli nie ma na nie szans, zaczyna się rozglądać za zmianą miejsca pracy.
Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce (na zdjęciu poniżej), powiedział przy okazji zakończonego właśnie badania:
„Aktualny rynek pracy jest bardzo korzystny dla kandydatów, a nadchodzący kwartał będzie sprzyjał realizacji planów związanych ze zmianą kariery. W każdym sektorze czeka na nich stosunkowo dużo ofert pracy, jednak w czołówce notującej największe zapotrzebowanie na nowy personel już od roku znajdują się pracodawcy reprezentujący produkcję przemysłową i budownictwo, którzy przy tak dużej skali rekrutacji będą zasilać swoje zasoby zarówno o menedżerów, specjalistów jak i pracowników niższego szczebla”.
Nie można również zapominać o konkurencyjnych ofertach pracy z rynków unijnych. Badanie Manpower Group prowadzone jest nie tylko w Polsce, ale też w 23 innych krajach, a tam zapotrzebowanie na pracowników bywa jeszcze wyższe niż w Polsce. Wystarczy uświadomić sobie, że jeśli w Polsce deficyt pracowniczy wynosi 25 proc., to jego wartość w Irlandii czy choćby w Holandii wynosi aż 47 proc. Wysokie, 36-proc. wskaźniki mają również Niemcy, Austria i Izrael. To także są nasi konkurenci dobijający się o względy polskich fachowców, a argumenty płacowo-socjalne mają wcale nie małe. Rok 2022 zapowiada się więc niezwykle trudno, jeśli idzie o pozyskanie nowych pracowników dla przedsiębiorstw, ale też jeśli idzie o utrzymanie dotychczasowej kadry. Przypomnijmy jedynie, że ten problem dyskutowaliśmy już przed trzema laty, w trakcie Ogólnopolskiego Forum Stolarki na Narodowym.
Zobacz również
BRK Windows i Sonarol rozbudowują parki maszynowe
Prez-Met dostarcza od wielu miesięcy nowe maszyny do BRK Windows na Pomorzu. Firma także dostarcza maszyny do Sonarolu.
Nowy prezes Inwido. Spółka podsumowuje pierwszy kwartał
Inwido podsumowało pierwszy kwartał, spółka odnotowała 14-procentowy spadek w sprzedaży. Jednak spółka widzi pozytywne sygnały na rynku.
Gealan nawiązał współpracę z nowym dostawcą
W kwietniu Gealan sfinalizował nawiązanie współpracy z Meesenburg. Oficjalne przypieczętowanie tego projekty pomiędzy firmami miało miejsce na stoisku systemodawcy podczas targów Fensterbau Frontale 2024.